Mobbing kavramı, Türk iş hukukuna yeni girmiş bir kavramdır. Henüz İş Yasası'nda yerini almamakla birlikte, 1 Temmuz 2012 günü yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Türk Borçlar Yasası'nın 417. maddesinde bu konuda yasal düzenleme yapıldığı görülmektedir. Mobbing kavramı öğretide yaygın olarak kullanılmaya başlanmış ve son zamanlarda Yargıtay'ın kararlarında da konuya değinildiği görülmektedir. Mobbing kavramı yerine manevi taciz, duygusal saldırı, psikolojik şiddet, psikolojik taciz, psikolojik yıldırma, psikolojik terör gibi kavramlar da kullanılmaktadır. Mobbing kavramı yerine Türkçe bir kavram olarak yıldırma kavramı önerilmekte ise de Türk Dil Kurumu'u bu konuda bezdiri kavramını önermektedir.

Yeni Türk Borçlar Yasası'nın 417. maddesinde psikolojik taciz kavramı tercih edilmiştir.

Latince kararsız kalabalık anlamına gelen mobile vurgus sözcüklerinden türeyen mob sözcüğü, İngilizce kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık veya çete anlamına gelmektedir. Mob kökünün İngilizce eylem biçimi olan mobbing ise; şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir.