Düşük ücret, uzun çalışma saatleri, kayıtdışı istihdam ve kayıtdışı istihdama bağlı olarak gelişen iş güvencesinden ve sosyal güvenlik sisteminden yoksunluk gibi sorunlar bir taraftan çalışma hayatını olumsuz yönde etkilerken; diğer taraftan da çalışanların manevi yönünün ihmal edilmesi, onların psiko-sosyal yönden sorunlar yaşamasına neden olmaktadır.

Günümüzde söz konusu durumun farkına varılması ile insanı merkeze alan ve onun ihtiyaçları ile çalışma hayatını uyumlaştırmaya çalışan bir süreç ortaya konmaya çalışılmaktadır. Oysaki Ahilik Teşkilatı bunu yüzyıllar öncesinden başarmış bir kurum olarak hala yeri tam anlamıyla doldurulamamıştır. Tarihimize damga vuran ve Osmanlı Devleti'nin kuruluşunda ve gelişmesinde önemli bir yer edinen Ahilik Teşkilatı; çalışanlarla yönetenler arasında uyum, çalışma hayatında barış ve güven, toplumda ise ahengi meydana getirmiştir.

Bu bağlamda çalışmamızın amacı, kaliteli üretim, müşteri memnuniyeti, ömür boyu öürenme, sosyal güvenlik, çalışma ahlakı, çalışma barışı, mesleki, sanalsal ve ahlaki eğitim ile hem çalışma hayatıını hem de sosyal güvenliği ilgilendiren temel sosyal politika konularını bünyesinde toplayan Ahilik Teşkilatı'nı ele almaktır.