Önce araçları yaratırız, sonra onlar bizi. —Marshall McLuhan Trans ve media sözcüklerinin birleşiminden oluşan transmedianın yanına storytelling de eklenerek oluşturulmuş “transmedya hikâye anlatıcılığı”, bir yöntemdir. İnsan beyninin hikâye oluşturmak ve etkinliğini arttırmak için kullandığı bir formdur. Bir hikâyeyi yaratmanın ve aktarmanın yolları çok çeşitlidir ve teknoloji bu çeşitliliği daha da arttırmıştır. Bizi aktif medya üreticisi yapan bilgisayarları sadece okumak, dinlemek veya pasif bir şekilde

“Ya o karanlık köşeler aslında karanlık değilse?” dedi. “Nasıl karanlık olmayabilirler?” dedi Hem. “Sonuçta öyle oldukları için onlara karanlık köşeler deniyor!” Umut uzanıp duvar şamdanından kalın bir mum aldı. “Eğer biz mum götürürsek artık karanlık olmazlar.” Hepimiz zaman zaman beklenmedik ve istenmeyen değişimlerle karşı karşıya kalıyoruz. Peki ya böyle zamanlarda neler yapabileceğimizi biliyor muyuz? Spencer Johnson, inançlarımızı değiştirerek bugüne uyumlanmanın başarıyı da beraberinde getireceğini s

Elinizdeki kitap dünya çapındaki başarılar ya da bir yaşamöyküsünün dökümünden ibaret değil. Bu kitap, küresel bir teknoloji liderinin, Ayşegül İldeniz’in İzmir’de başlayıp yüzü aşkın ülkeden geçerek Silikon Vadisi’ne uzanan kariyerinin ilham verici hikâyesini anlatıyor.Afrika’dan Amerika’ya gittiği ülkelerde, tanık olduğu hikâyelerde, dokunduğu insanlarda dünya ve toplum için ürettiği teknolojik dönüşümlerin izini süren Ayşegül İldeniz, global akıllı teknolojilerin mimarlarından biridir. Doymak bilmeyen me

Geleceğin kapılarını aralarken, geçmişin izinden sapmadan ilerlemek mümkün mü? Carl Benedikt Frey, kitabında bu soruya derinlemesine bir bakış sunarken Sanayi Devrimi’nden günümüze, teknolojik ilerlemenin getirdiği değişimlerin yankılarını inceliyor ve geleceğin tarihini yazıyor. Yapay zekâ, robotik, makine görüsü, sensör teknolojisi... Bu alanlardaki ilerlemeler, bilgisayarların insanlar tarafından yapılan görevleri üstlenmesine olanak tanıdı. Frey, geçmişin tecrübelerinde ders çıkararak, şu an yaşadığım

…Kariyerimin 25. yılında çokça eğitim tasarlamış, eğitim sunmuş, dünyanın neresine giderse gitsin karşılaştıklarını “Acaba bunu eğitimde nasıl bir mesajla aktarabilirim,” diye düşünmekten vazgeçemeyen bir eğitmen olarak kendimi “eğitgen” ilan etmeyi hak gördüm. …Bu kitap, konusu ne olursa olsun yetişkin eğitimlerinin tasarımından sunumuna, eğitim sonrası raporlama ve ölçümden izleme ve geribildirime kadar tüm aşamaları bulabileceğiniz şekilde yaşanmışlıklara dayanarak hazırlan

Üzeyir Garih Kitapları Seti (8 Kitap Takım)

İş Yerinde Eşit Fırsatlar: Kariyer Stratejileri, kurumlara daha iyi ve eşitlikçi bir kültür oluşturmanın önemini ve pratik yollarını anlatırken kadınlara bu kültür değişene kadar erkek egemen bir iş yerinde de başarıyı yakalamanın mümkün olduğunu gösteriyor. Geleneksel olarak erkekler tarafından kontrol edilen sektör ve rollerde profesyonel gelişimlerini sağlamada ışık tutuyor ve yeni yaklaşımlar geliştirme konusunda rehberlik ediyor. Bu kitap aşağıdaki konularda size ilham verecek: • Organizasyonunuz gene

Aşkın Öğrenme büyüleyici ve ilham verici bir kitap. Scott’ın yöntemi işe yarıyor. Bu kitapta ortaya koyduğu teknikleri izleyerek bir yazarlık kariyeri inşa ettim, başarılı bir iş kurdum ve nihayetinde New York Times’ın çok satanlarına giren bir kitap yazdım.James Clear , Atomik Alışkanlıklar kitabının yazarıElinizdeki kitabıyla Wall Street Journal’ın çoksatanlar listesine girmiş yazar Scott H. Young, podcast sunuculuğu da yapan, bilgisayar programcısı bir kitap düşkünü. Manitoba Üniversitesi ve Montpellier

“Bu çalışma, kariyer arayışlarına yönelik isabetli çözümler sunması ile de farklılaşan LinkedIn’de ihtiyaç duyduğunuz adımları, kanıtlanmış yöntemlerle ve çok kapsamlı şekilde bulabileceğiniz ilk başvuru kaynağı olmaya aday…” Büşra ORAKÇIOĞLU BİBEROĞLU | Group Head of Marketing, Orka Holding “Bilgin’in, LinkedIn’e dair usta işi hazırladığı bu kitabı okuduktan sonra gerek bireysel gerekse kurumsal olarak bu mecrada neler yapabiliyor olduğunuza şaşıracaksınız!” Gül SAĞIR AYDIN | Consumer Business Assistant M

"İki sanayi devrimi insanlık tarihinin öncesi ve sonrasını açıklayabilecek kadar önemliydi. Her bir sanayi devrimi o zamana kadar var olan sosyo-ekonomik yapılardan kopuşutemsil etti. Bugün ise devrimler trenine her yıl yeni bir vagon ekleniyor ve birini kaçırmanız diğerini kaçıracağınız anlamına da gelmiyor. Elinizdeki bu kitap, bu ekosistemi çok iyi anlatıyor, onları anlamada ve etkilemede aktif bir rol almamızın çok önemli olduğunu savunuyor. —Akan Abdula/FutureBright Kurucu, DataTech Expert Teknolojin

Günümüzde önde gelen kuruluşların her biri kendine özgü şekilde dijital dönüşümü başarmaya çalışıyor. Artık soru “Dijital dönüşüm yapmalı mıyız?” değil, “Dijital dönüşümün etki etmesini ve şirketimize değere katmasını nasıl sağlayacağız?” yönüne evrildi. Bu sorunun cevabı ise o kadar da kolay değil. Dijital dönüşümü başlatmış köklü şirketler belki bu stratejilerini yeniden gözden geçirmeye hazır olabilir ama aslında bu şirketler faaliyet gösterdikleri tüm sektörlerde kurumsal değişimin zorluklarıyla başa ç

Kariyer “işgörenlerin yaptıkları iş, meslek veya yöneticilerinin vermiş olduğu görev tanımları gereği kazandıkları pozisyonlarını, bilgi, beceri ve deneyimleri ile birleştirerek daha ileriye götürebileceklerine ilişkin çaba” olarak tanımlanabilir. Kariyer yönetimine ışık tutan yetenek yönetimi, bireyin yeteneklerinin farkında olması ve kariyer planını bu yönde şekillendirmesi için elzemdir. Sahip olduğu yetenekleri yönetmeden kariyer yönetimi yapan bireylerin kariyer öykülerinin olumsuz sonlanması kaçınılma

“Liderler bazen korkuları aşabilmek için yel değirmeniyle savaşan Don Kişot’a benzerler. Liderin ihtiyacı; yeniliğe, değişime tutku ve iyi takım oyuncularıdır. Bunlar olduğu sürece hiçbir global/yerel şirketin sırtı yere gelmez.”Yıldız Holding’i 4 kıtada 4 milyardan fazla tüketici nüfusun yaşadığı alanda faaliyet gösteren ve 65 binden fazla çalışanı olan global bir şirkete dönüştüren başarılı iş adamı Murat Ülker, daha önce dört cildini yayımladığımız ve kısa sürede büyük ilgi gören yazılarına kaldığı yerde

Lütfi Apilioğulları yeni kitabı "Atölyeden Akıllı Fabrikaya"da yeni paradigmanın, işletmelerin müşterilerinin özelleştirilmiş taleplerini karşılamak için yenilikçi ürünleri, hızlı ve düşük maliyette üretebilmelerinin önemine dikkat çekerek, kapsamlı bir müşteri deneyimi oluşturup toplam etkiyi artırabilmek için bir dizi stratejinin uyumlu şekilde bir arada kullanılmasının önemini vurguluyor.

Çok eğlenmek oyunlaştırma mıdır? Peki ya aşırı motive olmak? Neticede tek başına eğlenceyi sağlayacak birçok unsur var; aynı şekilde motivasyonu da. Kolaylaştırmak, yenilemek ve güncellemek, tek başlarına oyunlaştırmayı kapsamasalar da belirli aşamalarda oyunlaştırmanın aracı oluyorlar. Yani hedef eğlenmek ise oyunlaştırma işinize yarayabilir. Aynı şekilde kullanıcıyı motive etmek, süreci pratik hâle getirmek ve kaliteyi artırmak da oyunlaştırmada işinize yarayacak kavramlardır. Oyunlaştırma son zamanlarda

Her işadamı bu kitaptaki derslerden yararlanacaktır. Bu kitap, öğütlediklerini uygulayan, tecrübeli biri tarafından yazılmıştır. Ben özellikle kitabın genel düzenini ve basit, anlaşılır dilini sevdim. (F. James McDonald General Motors Eski Başkanı) Lee Iaccoca`dan daha üstün. (Mineapolis Star and Tribune) Hiçbir işletme mezunu, bu kitabı okumadan iş dünyasına girmemeli. (Jere W. Thompson)

Neden bazı fikirler başarıya ulaşırken diğerleri başarısız oluyor? Ödüllü davranışsal ekonomist John List’e göre bunun cevabı tek bir soruda saklı: Fikir ölçeklenebilir mi?Sayısız girişim ölçeklendiği anda dağılıyor; olumlu yönleri boşa çıkıyor, kıymetli zaman ve paraları yok olup gidiyor. Girişimin başlarında onları harekete geçiren o büyük elektrik enerjisini kaybediyorlar. Kısaca voltaj düşüşü yaşıyorlar. Ancak başarı veya başarısızlığın şansla alakası yoktur hatta bazı fikirler başarısız olurken diğerle

İnsan eliyle yaratılmış sentetik ve sanal ortamlar, insanlığın kaderini de doğa ve hemcinsleri ile ilişkilerini de dönüşsüz olarak değiştirdi. İnsanlığın şafağından beri birikerek gelen birçok kronik soruna bu sayede çözüm bulunmuşsa da, çözülenden çok daha fazla yeni sorun da insanlığı tehdit etmeye başladı. Hatta artan nüfusun ve niteliksizleşen toplumların doğrudan kendileri insanlık için bir sorun yaratmaya başladı. İnsanlık, birlikte yaşamak zorunda olduğu sorunlar yumağına geçmişte de liderleri, önde

Daha iyi bir dünya için aydınlatan, düşündüren ve eğiten kitaplar yayınlayan Boyner Yayınları, dünya çapında çok satan bir eseri daha okurları ile buluşturuyor. Geleneksel başarı metotlarına meydan okuyan “Üçüncü Kapı” liderlerin ve girişimcilerin ilham verici hikayelerini ortaya koyuyor, sıradışı stratejileri ve başarıya giden üçüncü kapının sırlarını paylaşıyor. Girişimcilik, dayanıklılık ve kendine inanmanın gücü üzerine paha biçilmez dersler sunan bir referans. Yeni bir adım atmak, hayatının yönünü deği