Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan insan kaynakları yönetimi yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır. Konu ile ilgili hemen her yazıda insan kaynakları yönetimi konusunda düalist nitelikli bir ele alış, tanımlama eğiliminin varlığı gözlenibilir. Bu durumun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminini devam etmesidir. Buna karşılık, kuramsal (bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin far