Kuruluşlara arzuladığımız bir geleceğe erişmek amacıyla katılırız. Ama başarılı olabilmek için çevremizdekilerin davranışını öngörebilmemiz gerekir. Aynı şekilde kendimizin de öngörülebilir olması gerekir. Başarıyı sağlayan ve insanların (ve kuruluşların) yem olmak yerine yemek bulmasını mümkün kılan şey karşılıklı öngörülebilirliktir. Ye ya da Yem Ol, bize öngörü gücünü geliştirme, kararlar alma ve riskleri değerlendirmede olduğu kadar anlaşmazlıkları kavrama ve insanlararası etkileşimi iyileştirmede de