İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de, gerek kanun, gerekse de yargılama süre cinde işçiye bu eksikliği kapatması ve koşulların eşitlenmesi için pozitif ayrımcılık yapılmıştır. Şu an gelinen noktada ise işçiler bilinçlenmiş, haklarını bilen ve koruyan taraf olurken, bu sefer de işverenlerin eksikliği gündeme gelmiş, ancak ekonomik koşullarının daha iyi olması işverenler lehine kanunların yorumlanmasını güçleştirmiştir. Her iki tarafın da haklarını bilmesi ve u