Stratejik İnsan Kaynaklarının, Geleneksel İnsan Kaynaklarından farklarını İşveren Markası nedir ve nasıl İşveren Markası olunur? İşgören Devir Hızını düşürebilmenin önemini ve yöntemlerini Nitelikli işgücü temin edebilmeyi ve elde tutabilmeyi İş tanımı oluşturmayı İş analiz etmeyi ve iş değerleme tekniklerini Sosyal medya kullanımının amacı ve önemini İşgörenlerin sosyal medyadaki hareketlerinin kontrolü Seçme ve yerleştirme süreçlerini ve aşamalarını Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini ve S.T.A.R. tekniği