11 Mart 2020 tarihinde Dünya Sağlık Örgütü Koronavirüsü (covid-19) küresel bir pandemi ilan etti. Bu kitabın yayına hazırlandığı günlerde dünya genelinde toplam ölüm sayısı 6 milyon 400 bin kişiyi aşmış durumda. Geliştirilen aşılara rağmen pandemi derin biçimde hayatımızı etkilemeye devam ediyor. Hastalığın kaç kişide kalıcı sekel bıraktığını henüz bilmiyoruz. İlk günlerdeki dehşet ve şaşkınlık duygusunu takiben covid-19, bireysel özgürlükler ile ortak fayda ekseninde konumlandırılabilecek pek çok tartışmay

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve sosyal eşitsizlik, işçinin işveren karşısında irade özerkliğini tam serbesti içinde kullanamaması sonucu doğurur. Bu eşitsizlik, toplu iş sözleşmesi aracılığı ile giderilmeye çalışılır. Eşit taraflarca akdedilen toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile, bireysel iş ilişkisi içinde irade serbestisine tam anlamıyla sahip olmayan işçi korunur. Yararlılık ilkesi, kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi d

İçindekiler İşverenin İşçileri ve Adayları Sosyal Medya Vasıtasıyla Araştırması Öğr. Gör. Dr. Gizem SARIBAY ÖZTÜRK Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı Dr. Öğr. Üyesi Sevil DOĞAN Teknolojinin İş İlişkilerinin Sınıflandırılmasına Etkisi: Crowdwork Örneği Ar. Gör. Hazal TOLU İşverenin İşletmesel Kararları ve Yargısal Denetimdeki Sınırlar Dr. Öğr. Üyesi İlke GÜRSEL Evde Çalışanların Sosyal Güvenliği Dr. Öğr. Üyesi Sedef KOÇ TANGÜN

Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkilerinin tartışıldığı iki günlük sempozyumda sunulan tebliğlerden oluşan bu eser Türk İş Hukuku'nun kurucularından Prof. Dr. Münir Ekonomi'ye 85. Doğum Günü Armağanı olarak hazırlanmıştır. Teknolojik gelişmeler ve beraberinde şekillenen ekonomik yapılanma, çalışma hayatını derin biçimde dönüştürmektedir. Değişen ve yeniden şekillenen çalışma hayatının ihtiyaçlarını iş hukukunun kurum ve kavramları ne ölçüde karşılamaktadır? Gelec