Usul Hukuku alanında yer edinmesi oldukça olumlu olan bir kurumun İş Hukuku kapsamında uygulanırken oldukça olumsuz sonuçlara sebebiyet vermesi kanaatimizce tek bir temelden kaynaklanmaktadır. Kendi alanının prensipleri içerisinde uygulanırken birçok faydalı sonuç doğuran ancak taşmaması gereken alanlara sirayet etmesi nedeni ile huzurdaki problemleri doğuran etken, kanaatimizce işçi lehine yorum ilkesidir. İş Hukukunun temel prensiplerinden biri olan bu ilke kanaatimizce olmaması gereken şekilde Usul Hukuk