Günümüz rekabet çağında hem işletmeler hem de iş arayan adaylar en mükemmel eşleşmeyi sağlamak için çaba sarf etmektedirler. İşverenler en yetenekli çalışanları işletmelerine çekmek, adaylar ise işveren marka imajı en kuvvetli olan işletmelerde çalışmak istemektedirler. Bunun sonucunda doğal olarak her iki tarafın da olumlu bir izlenim bırakmak için “işe alma süreçlerini” etkili iletişim prensipleri ile yönetmesi kaçınılmazdır. “Beden Dili ve Ötesi” kitabında işe alma sürecinin başından sonuna kadar ve özel