İş Hukuku Temel Kanunları kitabımızın güncellenen bu basısında ilk olarak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun kapsamı, önceki basılarda çalışma içeriğine dahil edilmiş olan İş Hukuku'yla ilintili maddelere yenileri ilave edilerek genişletilmiştir. Yine bu dönemde 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'la (RG., 22/02/2019, 30694) 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklik

İş sözleşmesi, işyeri devrinde olduğu gibi bir kanun hükmüne dayalı olarak işçinin rızasının alınmasına gerek olmaksızın kendiliğinden devredilebileceği gibi devir, işçinin rızası alınarak da gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinin işçinin rızası alınarak devrine dair İş Kanunu'nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun yasalaşma sürecinde, Bilim Komisyonu tarafından hazırlanan İş Kanunu Tasarısı'nın 7. maddesinde, iş sözleşmesinin devrine dair bir düzenlemeye de yer verilmesi husu