Aile şirketlerinin akıl hocasından şirket kurtaracak tavsiyeler… “Değerli Yılmaz Hoca yönetim ilkeleri ile ilgili öncü ve çağdaş yaklaşımlar paylaşıyor. Kurumsallaşmaya doğru ilerlerken mutlaka okumanızı tavsiye ederim.” Tal Garih / Alarko- İnovasyon Direktörü “Dr. Yılmaz Sönmez’in bu değerli kitabı, şirketlerin asırlar ötesine gidecek bir yol haritası ile birlikte aile şirketlerindeki yaşamışlıkları örneklerle sunarak âdeta “ibret alın, önlem alın” dercesine tüm aile şirketlerini uyarıyor. Zuhal Mansfi

Kitap Tanıtım Yazısı: Bu manşetlerden biri, aileniz ve şirketiniz için atılmadıysa hâlâ şanslısınız demektir:  100 yıllık şirket tarih oldu.  İktidar kavgası hisse sattırdı.  Yönetim krizi, iflasa sürükledi.  Üç kardeş yollarını neden ayırdı?  Miras kavgası, şirketi yabancılara sattırdı.  Acıların şirketi oldu.  Asırlık şirketler, miras kavgalarıyla yok oluyor.  Damatlarını uzaklaştırmak da yetmedi.  Her biri başka tarafa dağıldı.  İki kardeşin yolu 43 yıl sonra ayrıldı.  Ablası, sahtecilikle suç

Şirket sahipleri, hissedarlar ve aile üyeleri 'aile şirketi olmaktan yakınmak' yerine 'kurumsallaşmış' bir aile şirketi olmayı hedeflemelidirler. Bunun için de şirketin avantaj ve dezavantajlarını iyi bilmeleri gerekir. Bilal Kara / KARA HOLDİNG Başk. Yrd. Patronlar şirketlerinin geleceği, stratejisi dururken artık şeker, çay, kırtasiye alımları ile ilgilenmemelidir. Nihat Kurt / Nazlı Gıda Yön. Kur. Üyesi *** Kardeşlik, dostluk, akrabalık ortaklığa engel değildir, ancak kardeşler kardeşliklerini işletmel

Dünyada ülkeden ülkeye %65-80 arasında değişim gösteren aile şirketi oranının, ülkemizde aşağı yukarı %95 olduğunu görüyoruz. Araştırmalara göre aile şirketlerinin ortalama yaşam süresi 18.2 yıldır. Ne acı! Türkiye'de pek çok aile şirketi üçüncü kuşağa gelmeden yok oluyor. Ayakta kalanlar ise el değiştiriyor. Türkiye'de şirketleri babalar kurar, oğullar yer, torunlar cenazeyi kaldırır. sözü keşke doğru olmasa. Aile içinde kardeşler, eltiler, görümceler ve yeğenler arasında yaşanan çekişmelerin yaşanmasının

Gelişim ve Değişim yollarının, öz kaynaklarımız ve değerlerimizden geçtiğine inanan bir kitap… Kendi esrarını bilmeyen, kendi sazını çalamaz. Göğsünün içinde yıldızları aşıp geçecek bir yol vardır. Lakin sen kendini tanımıyorsun. Bir kerre de tohum gibi gözünü içine aç ki, yerin altından bir fidan olup yükselesin. M. İkbal Gizli kalan yetenekler killi toprağa benzer. O, ayakkabılarınızdaki çamur olabilir, bir binada tuğla olabilir veya herkese ilham veren bir şaheser de olabilir. Önemli olan, onu nas