Antik çağdan bu yana uygulamalı bir bilim olarak devinimsel gelişim kaydeden Muhasebe bilimi; insan davranışları ile değişen dünyanın ekonomik varlık ve kaynaklarını ölçmeye, işlemeye, meydana gelen değişimleri raporlamaya ve değerlendirmeye devam etmektedir. Öte yandan İktisat biliminde olduğu gibi Muhasebe biliminde de ana fenomenlerden biri olarak sadece rasyonelliğin değil psikolojik ve sosyolojik unsurlarında dikkate alınması gerektiği anlaşılmış; iktisadi yaşama davranışçı bakış açısı kazandırılan yoğ

Çalışmada çok boyutlu kurumsal performans yönetimi aracı olarak balans skor kart modeli ele alınmaktadır. Bir stratejik yönetim felsefesi olduğu kabul edilen balans skor kart modelinin tümdengelime uygun olarak, yönetim teorileri içindeki yeri ele alındıktan sonra modelin tanıtımına yer verilmiştir. Bu kapsamda; modelin boyutları ile uygulama aşamaları ayrı ayrı ele alınmıştır. Ayrıca model kapsamında her bir boyutta benimsenebilecek uygun performans ölçütlerinin neler olabileceği hususunda da örneklemeler