Bir ülkenin ekonomisinde önemli rol oynayan bankacılık sektörü, yoğun rekabetin yaşandığı sektörlerden biridir. Bankaların rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri ve gelişmeleri, sahip oldukları maddi güce ve teknolojik donanımla ilgili olmakla beraber, çalışanlarının bankaya karşı oluşan duyguları ve süreklilik arz eden etkileşimlerinin verimli olması ile ilgilidir. Müşterileri ile duygu temelinde ilişki kuran ve bunu olumlu yönde kullanabilen banka çalışanı, müşterilerde bıraktığı olumlu duygular

Hizmetkâr liderlik kavramı her ne kadar yabancı bilim insanları tarafından literatüre henüz kazandırılmaya çalışılsa da aslında millet olarak yabancı olmadığımız bir kavramdır. Çünkü bu kavram Hz. Muhammed’in (S.A.V) yöneticilik uygulamalarında sıkça görülmektedir. Hizmetkar liderlik anlayışını benimseyen yöneticiler çalışanlarıyla empati kurabilmeli, tevazu ve sorumluluk sahibi olmalıdır. Çalışanlarının istek ve ihtiyaçlarını karşılamaya öncelik vermeli ve onları güçlendirerek güvenlerini kazanmaya çalışma

Türkiye'de bir ilk olan elinizdeki çalışma serisi, Ağrı ili ile ilgili makale ve bildirilerin farklı zamanlarda yayımlanmış/yayımlanmamış eserlerden oluşmuştur. Türkiye'nin farklı üniversitelerinde görev yapan akademisyenlerin Ağrı ili ile ilgili yaptığı çalışmalar bir araya getirilerek Ağrı Akademik Makaleler adıyla bilinen projenin üçüncüsü olan bu kitapta; sosyal, fen ve sağlık alanlarında yirmi adet akademik çalışma yer almaktadır. Ağrı Akademik Makaleler serisinin Ağrı'yla ilgili araştırma yapac

Yapısal Eşitlik Modeli, günümüzde sosyal bilimler, davranış bilimleri, eğitim bilimleri, ekonomi, pazarlama ve sağlık bilimleri başta olmak üzere birçok bilim dalında kullanılan, belirli bir teoriye dayalı olarak gözlenebilen ve gözlenemeyen değişkenlerin nedensel ve ilişkisel bir model içinde tanımlanmasına dayanan çok değişkenli bir istatistiksel yöntemdir. Bu modellemenin günümüzde popüler olarak kullanılmasının en önemli nedeni, gözlemlenebilen ve gözlemlenemeyen (gizil) değişkenler arasındaki doğrudan

Yapım veya yatırım kararlarını ve uygulamalarını etkileme ve yönlendirme niteliği olan teknik hizmetler sınıfında, farklı meslek disiplinlerinin bir arada ve aynı projede çalışması gerekmektedir. Örgüt içinde işgörenlerin sessizlik veya güvensizlik seviyesinin artması; teknik elemanlar açısından, varlık nedenlerinin ortadan kalkması anlamına gelmektedir. Bu nedenle, teknik elemanların birbirileri ve yöneticileri ile olan ilişkilerindeki güven ve seslilik seviyesinin yüksek olması; iş tatmini, motivasyon ve

İçindekiler 1. Kefilin Sorumluluğunun Asıl Borca Bağlı Olarak veya Asıl Borcu Sona Erdiren Sebeplerle Sona Ermesi 2. Kefilin Sorumluluğunun Süreye Bağlı Olarak Sona Ermesi 3. Süreli Olmayan (Belirsiz Süreli) Kefalette Kefilin Sorumluluğunun Sona Ermesi 4. Kefilin Kefalet Sözleşmesinden Dönmesi 5. Kefilin Ödeme Teklifinin Alacaklı Tarafından Haklı Bir Neden Olmaksızın Kabul Edilmemesi Nedeniyle Kefilin Sorumluluktan Kurtulması 6. Alacaklının Bilgi Verme, Rehin ve Senetleri Teslim Etme ve Güvenceleri Azaltmam