Yakın duygusal ilişkiler kuramıyorsanız, hayattan zevk alamıyorsanız, üretken olamıyorsanız, işinizde başarılı değilseniz, bunların sebebi büyük ölçüde strestir. Sağlığınızla ilgili şikayetleriniz varsa ve bu şikayetler ``tam bir hastalık`` olarak teşhis edilemiyorsa hastalanmayı beklemeyin. Bu kitapta stresle başaçıkabilmenini stres altında da başarılı olabilmenin ve sağlığınızı koruyabilmenin yollarını bulacaksınız.

Etkili bir sunuş yapmak, dinleyenlerin aklında ve yüreğinde iz bırakmak ve hatırlanmaktır. Sunuş yapan kişi, sunuş tekniğine ve pratiğine hakim olmanın yanı sıra mesajlarını tutkuyla, coşkuyla ve inançla aktarmalıdır. Anlamlı, anlaşılır ve gruba hakim bir konuşmanın temelini bu oluşturur. Etkili, keyifli ve başarılı bir sunuş süreci, konuşmacının kendisinde başlar, katılımcılarıyla güçlenir ve yine konuşmacıda biter. Akılda ve Yürekte İz Bırakan Sunuş, etkilemek ve iz bırakmak isteyen konuşmacılara rehber

Prof. Dr. Zuhal Baltaş İnsanın Dünyasını Aydınlatan ve İşine Yansıyan Işık DUYGUSAL ZEKÂ Duygusal zekâ, kendimizle ve başkalarıyla başaçıkabilmeyi kolaylaştıran duyguları tanıma, anlama ve etkin biçimde kullanma yeteneğidir. Son dönemlerde yapılan çalışmalarda ortaya çıkan sonuç, yaşamın her alanında duygusal zekânın da bilişsel zekâ kadar etkili olduğudur. Akıl gücü, duygusal zekânın hayata yansıttığı olgunluk olmadan verimli olamaz. Hayatın anlamı ve yaşanabilirliği, aklın ve duyguların etkin kullanımında

Pandemi dönemi ve toplumların kaderini belirleyen normların oluşumu Normlar, bireylerin ve grupların belli durumlardaki davranışlarını belirleyen kurallardır. Bu kurallar, mesleklerde olduğu gibi toplumlarda da koşullara uygun olarak kendine özgü düzeni sağlar. Toplumların kaderini sahip oldukları normlar belirler. Zamanla değişen koşullar karşısında normları yenilemek hayatı sürdürmek için vazgeçilmezdir. Yakın dönemde pandemiyle ortaya çıkan gerçekler, geleceği aydınlatacak yeni normları oluşturmanın zoru

Değişimin hızlanarak devam edeceği 21. yüzyılda sağlıklı, etkin, üretken ve değer katan yöntemlerle çalışma, bireylerin zihin haritalarını yeniden yapılandırmalarına bağlıdır. Bu yöntemleri somutlaştırmak amacıyla hazırlanan Değişimde Değer Yaratmak kitabında, çalışanlara; *Değişimi anlamaya, zorluklarını ve fırsatlarını tanımaya, *Bu süreçte kendi konumlarını ve rollerini belirlemeye, *Geleceğe yönelik başaçıkma stratejeleri geliştirmeye yönelik temel bilgi ve anahtarlar verilmiştir. Bu sayede değişimin

İş Tatmini Yaratmak, Verimliliği Artırmak Yönetim becerilerini başarılı kılacak temel değerler, insan sevgisi ve başkalarını geliştirme istekliliğidir. Kurum içi koçluk; objektif değerlendirmelerle tanımlanan çalışana, kurum entelektüel birikimini kazandırarak iş tatmini yaratmak ve verimliliği artırmak için kullanılan, hızlı sonuç veren bir öğrenme ve gelişme projesidir. Bu çalışmayla kurum, koçluk becerilerini geliştirdiği yöneticilere; Kişiliği tanıma Değerleri yerleştirme Kurum iş süreçlerinde far

Rekabette, inovasyon kültürünün ve yetkinliklerin belirleyici olduğu günümüzde, kurumların eğitim stratejileri farklılaşmıştır. İş liderleri, üniversite eğitiminin gençleri iş hayatına ne kadar hazırladığı sorulduğunda, yalnızca yüzde 11'i olumlu yanıt vermiştir. Bu sebeple üniversiteler online ve açık eğitimlerin hayata taşındığı farklı yöntemler geliştiriyor. Şirketler ise kendi üniversite ve akademilerini kurma yoluna gidiyor. Bu kitapta, günümüzde eğitim alanıyla ilgili yeni bilimsel bulgular mercek alt

Kişi, hayat boyu karşılaştığı talep ve zorlamalarla başaçıkmada kendini yetersiz hissetiğinde, stres yaşar. Bu durumdan zarar görmek ya da yarar sağlamak, büyük ölçüde kişiye bağlıdır; çünkü stres, organizmayı bedensel ve ruhsal düzeyde tehdit eden bir ağırlık olabildiği gibi, hayatla başaçıkmada enerji veren bir güç de olabilir. Bu kitap, stresin ağırlığı altında ezilmek yerine, gücünü görünür kılmanın yollarını gösteriyor.

İvmesi hızla artan değişim, buna hazır olmayanlar veya uyum sağlamayanlar için kaçınılmaz krizler yaratır. Krizlerin yıkıcı etkilerine karşı direnç kazanmak ve belirsizliğin içinden fırsatlar yaratmak, toplumun can damarını oluşturan iş hayatını yönetenlerin temel sorumluluğudur. Krizde Fırsatları Görmek kitabının amacı, bu sorumluluğun bilincindeki yöneticilerin, yeni çözüm ve hedefler belirleyip çalışanlarını da bu doğrultud kenetleyerek güçlenmelerin sağlamaktır. Kitapta, krizde yönetimine ilişkin bi