Örgütsel Davranış

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır. Birinci hedef, yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları, ikinci hedef ise, çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir. Bu doğrultuda geliştirilen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır. Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır. Sırasıyla; örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler, yaklaşımlar, motivasyon, iletişim, etkin liderlik, takım çalışması, değişim ve çatışma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konul

Kültür, bireysel tutum ve davranışları etkileyen en önemli olgulardan biridir. Çeşitli ülkelerdeki bireylerin tutum ve davranışlarındaki farklılık ve benzerliklere en büyük etken olarak kültür olgusu gösterilmektedir. Çeşitli ülkelerdeki yönetsel uygulamalar da ulusal kültür yoluyla şekillendiğinden İşletmelerin yönetim biçimleri, ülkenin kültürel ortamından yakından etkilenmektedir. Bu nedenle değişik ülkelerin sermayelerine sahip olan işletmelerin, ait oldukları sermayenin ülkesine göre, yönetim biçimleri

Dünyayı etkisi altına alan yoğun rekabet rüzgarları Türkiye'ye de ulaşmıştır.Eskiden olduğu gibi,kitle üretimi çerçevesinde her üretileni satabilmek zordur.Artık pazar savaşı sadece ülke içinde değil,global olarak Dünya genelindedir. Kurumsal yaşam dinamik bir yapıya dönüşmüştür.Bu dinamizmin gerisinde kalan kurumlarda normal düzen bozulmakta ve kriz sürecine girilmektedir.Kriz yönetimini ciddiye almayanların bunu pahalıya ödedikleri görülmektedir.Kriz genel olarak normal düzeni bozan acil bir du

• Krizin nedenleri • İşletme dışı çevre faktörleri İşletmelerde Uygulama İçin Temel Adımlar • İşletme içi faktörler • Kriz türleri • Genel anlamda kriz türleri • Uyarı zamanlarına göre kriz türleri • Krizin özellikleri • Krizin şiddeti • Krize çeşitli açılardan bakış • Kriz süreci • Krizin gelişim dönemi • Krize hazırlıklı olma düzeyi • Krize karşı planlama • Krizden kaçışa yönelik amaç belirlemek • Kriz öncesi örgütsel değişim • Organik örgüt yapısı hazırlamak • Krize yönelik kadro oluşt

Dünyayı yerle bir eden İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra iki ülke, ekonomik alandaki müthiş başarılarıyla öne çıktı. Bir yanda ABD dünyanın süper gücü haline gelirken, diğer yanda Japonya şaşırtıcı bir mucize gerçekleştirdi. Bugün zenginler kulübünün iki dev üyesinin uyguladığı yönetim modelleri, irili ufaklı bütün ekonomiler için paha biçilmez birer kaynak oluşturuyor. Melek Vergiliel Tüz, bu kitabında Amerikan ve Japon yönetim modellerini irdelerken, Türkiye’deki uygulama örneklerine de eğiliyor. (Arka