Yeni bir devrim başladı: Girişimci Devrimi Sakın arkada kalmayın! Dünya yeni bir çağa giriyor: Girişimci çağı; hızlı ve hareketli küçük işletmeler, esnek ve yaratıcı girişimciler. Endüstri devriminin dinozorları hızlı hareket etmeyi becerebilen, tutkulu ve teknoloji bilgeleri tarafından tek tek yutuluyorlar. Bu kadar fazla çalışmaya son verme zamanı gelmedi mi? Özgür olmaya, düşlerinizi takip etmeye ve yaşamınızı tutkularınız üzerine inşa etmeye henüz hazır değil misiniz? Girişimci Devrimi, zihninizi dö

Yeni Nesil Pazarlama Uzmanından Sırlar uzman¬laşmış bilginizi ve yeteneklerinizi, çalışan bir işlet¬meye dönüştürmenize yardımcı olacak bir haritadır! Bu, yeni zengin kişilerin kısayollarından biridir. - Robert Kiyosaki Verdiğiniz mesajlar, karşınızdaki kişilerin hayatını değiştirebilir. Mesajınız yıpranmış bir evliliği düzeltebilir, aile bağlarını güçlendirebilir, karşıdaki kişinin sağlığını önemsemesini sağlayabilir, şirket büyütebilir ya da daha fazlasını yapmalarına yardımcı olabilir. Bunların hepsi,

İşyerindeki Zorlu Görüşmelerle Başa Çıkmak İçin Temel Rehber Psikolojik teorilere dayanan ve birtakım uygulamalar içeren, Zorluklarla Başa Çıkmak, liderlere ve yöneticilere, çatışma anlarını etkin bir şekilde yönetmeleri için pratik ve yararlı stratejiler sunuyor. Davranış Bilimci Darren Hill, Psikolog Alison Hill ve Dr. Sean Richardson, liderlerin etkin yönetim becerilerini geliştirmek için kanıtlanmış yaklaşımlar sunuyor. Bu kitabın size sağlayacağı faydalardan bazıları şunlardır: - Zorlu geribildirim

Ezberbozanlar, biraz daha gelişelim diye düşünmezler. Onlar büyük düşünür, olguları farklı görür; yaşamı kendi vizyonları doğrultusunda tanımlar ve şekillendirirler. Yeni nesil işletmeler, kurulu düzeni değiştirebilecek kadar yıkıcı, cesur, yenilikçi; esnek bir bakış açısı ve öğrenme isteğiyle de fazlasıyla iddialıdırlar. 21. yüzyıl işletmelerinin tüm oyunlarını özümseyip kendilerinde birleştirirler. Başkalarının imkânsızı gördüğü yerde, onlar fırsatı görür; hayal eder, yeniden keşfeder ve harekete geçerl

Neden bazı liderler başarılıyken bazıları başarısız olur? Apple'ın yönetim kurulu 1997'de şirketi kurtarmak için Steve Jobs'ı geri getirdiğinde o, neler yaptı? Howard Schultz, Starbucks'ı yeniden canlandırmak için sekiz yıl aradan sonra geri döndüğünde nasıl bir sihir yaptı? Uçaklar için çalışan Alan Mulally, Henry Ford'un torununun oğlunun denediği ve başarısız olduğu Ford Motor Company'i bir ölüm sarmalından neden kurtarabildi? Bolman ve Deal, ikonik liderlerin gerçek örneklerini kullanarak daha iyi bir d

Zaman, doğru olanı yapmak için daima doğrudur. Bağlılık, zor ilişkilerin dönüşümü için önemli bir rehber. Çok satan yazarlar Lee G. Bolman ve Joan V. Gallos, okurlara 'bağlılığın dört temel kuralı'nı kullanarak zor insanların problemleriyle nasıl kolaylıkla ve kendilerine güvenerek başa çıkacaklarını öğretiyor. Bu kitap, yetenekli bir yöneticinin yeni işinde baskıcı bir patronla ve başarısız bir ekiple nasıl baş edeceğini içeren ilginç bir iş hikâyesini anlatıyor. Esler vererek, önemli noktaları vurguluyor,

Peter yatırımcıların kazanmalarını engelleyen hatalarını detaylı bir şekilde açıklıyor. Bu tuzaklara düşmeden, disiplinli ve dikkatli yaklaşımıyla gerçekten kazanmaya başlayabilirsiniz. - David G. Booth, CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı, Dimensional Fund Advisors Hatasız Yatırım Yapma Rehberi Piyasa zamanlamasının, aktif alım-satımın, yanlış bilgiye dayanmanın, davranış hatalarının ve yanlış danışmanların size zarar vermesine izin vermeyin. Her Yatırımcının Yaptığı Beş Hata ve Kaçınma Yolları adlı kitabınd

Her büyük fikir bir tek şeye bağlıdır: diğer insanların hayallerinize ortak olmasına Muhteşem fikirleriniz olabilir. Sizi zirvelere çıkaracak girişimlere ve projelere sahip olabilirsiniz. Ancak bunları tek başınıza gerçekleştirmeniz mümkün değildir. Kaptan olduğunuz gemide başkaları olmadan hiçbir yere gitme şansınız yok! Asıl mesele fikirlerinize inanan, tutkulu bir şekilde destek veren insanların sizin etrafınızda var olmalarıdır. Üstelik mecbur oldukları için değil sizin hayallerinize destek vermeyi

Yaşamını sürdürecek olan türler, en güçlü veya en zeki olanlar değildir. Onlar değişime en kolay adapte olanlardır. - Charles Darwin BENZERSİZ, hedeflerinize ulaşmanız için eşsiz ve sıra dışı bir rehber. Zeki ve çalışkan olmak büyük başarılara adım atmak için yeterli olmuyor. İlerlemek için sizden beklenenlerin ötesine geçerek fark yaratmanız gerekiyor. Gelişiminiz, duygusal zekânıza (EQ), iletişim becerilerinize, çevrenize, görünürlüğünüze, müşteri ilişkilerinize ve kişisel itibarınızı korumanıza bağlıdı

Alex'in bilgece öğütlerine kulak vermenizi öneriyorum. Ben de kariyerimin başlangıcında böyle bir tavsiye almak isterdim. Hatta Alex'in kitabını üç oğlumla paylaşacağım. Bu kitap, çok çalışmaya odaklanmanın, gözlemci, saygılı olmanın bir birleşimi; beni yeni ve daha büyük mücadelelere teşvik ediyor. Hadi bakalım, Alex'in dediği gibi, hayatın tadını çıkarın. - Bruce Gosper, CEO, Austrade Cezalı bir okul çocuğu bile bir CEO olabilir. Çıplak CEO hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı oluyor. Şimdi yeni b

Yaratıcı ruhunuzu besleyin! İş hayatında başarılı olmanın ve büyümenin anahtarı inovasyondur. Ancak asıl bilinmesi gereken bizim ne zaman inovatif olduğumuzdur. Geleceği yaratmak için ilham verici riskleri taşıyabilmek bizi sınırlandıran kuralları unutmak ve hayal gücümüzü kullanmakla mümkün olabilir. Kafe kültüründe düşünceleri ve yaratıcılıklarıyla hayat değiştiren avangart düşünürlerin ve uygulayıcıların ortaya çıkışıyla iş birliğini ve belirsizliği kucaklamak başarının en gerekli malzemesi olmuştur. H

Güçlü Başla'da, Lois Zachary ve meslektaşı Lory Fischler, zaman içinde gelişen bir mentorluk ilişkisinin içine ve yanına bizi de alan unutulmaz bir hikâyeyi ustalıkla işliyorlar. Kendimizi, bir mentor ve danışanın ilişkilerinin başında yaşadıkları sorunları dinleyip, ilk elden öğrenirken buluyoruz. Yazarların burada ele aldığı süreç belirli ve tek bir ilişkinin gelişimine odaklanıyor. Ancak, karakterler, sohbetler ve şartlar, daha önce mentorluk ilişkisi içinde olmuş ya da mentorları ve danışanları destekl

Liderliğin ve organizasyonun ihtiyaçlarının hızla değiştiği dinamik ortamlarda çalışmanın zorluğunun artık her lider farkında. Umut Kısa, Kendini İşten Fethet ile hem liderlere hem de lider adaylarına doyumlu bir iş yaşamı için araçlar sunuyor. - Tuna Kardeş, Foxconn Turkiye Genel Müdürü İş yaşamında etkisini gördüğüm uygulamaları ele alan ve sonuçlara yüksek etkide bulunabileceğine inandığım Kendini İşten Fethet bence liderlik alanında bir baş yapıt olacaktır. - Umut Zenar, Akçansa Genel Müdürü Çocuklu