Karanlık liderler işletmelerde yaygın bir şekilde görev almaktadırlar. Ancak çoğu zaman karanlık liderlik
davranış ve tutumlarına maruz kalan çalışanlar işlerini kaybetme korkusundan dolayı bu durumu dile
getirememektedirler. Halbuki karanlık liderlik gerek çalışanların esenlikleri, gerekse örgütlerin başarıları
ve verimlilikleri bakımdan olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Bundan dolayı karanlık liderlik kavramına
dikkat çekmek, bireylerin kavram hakkında farkındalığa sahip olmalarına imkan tanımak, karanlık
liderliğin olumsuz etkilerinin önüne geçilmesine ve örgütsel işleyişlerin iyileştirilmesine katkı sağlamak
amacıyla bu kitabı hazırlamaya karar verdim. Bu kapsamda, karanlık liderliğin oluşumuna zemin
hazırlayan faktörlerden olan; liderlerin karanlık kişilik özelliklerine ve karanlık liderliğin yol açtığı
olumsuz durumlardan olan; çalışan tükenmişliği, çalışanların politik davranışlar ve tutumlar sergilemeleri,
işlerinden ayrılmaya niyet etmeleri, işlerinden ayrılmaları, işlerini ihmal etmeleri, adalet algılarının ve
örgütleriyle olan bağlarının zayıflaması ve işlerinden daha az tatmin olmaları gibi hususlara değindim.
Çalışmamın karanlık liderlik olgusu ile ilgilenen araştırmacılara ve yaşamlarının önemli bir bölümünü
işletmelerde geçiren yönetici ve çalışanlara faydalı olmasını temenni ederim.