İkale (Bozma), kelime anlamı bakımından bir şeyi kaldırma, iptal etme manasına gelmektedir. Özel hukuk sözleşmelerinin neredeyse tümünde uygulama alanı bulabilecek ikale sözleşmeleri, esasında sözleşme özgürlüğünün bir sonucudur.

Türk Hukuku bakımından genel itibariyle iş ilişkisinin sona erdirilmesinde bir araç olarak kullanılan ikale (bozma) sözleşmeleri, mevzuatımızda düzenleme altına alınmamış ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız bir hukuki müessesedir. Bu hukuki işleme dair esaslar ise, genel olarak öğreti ve Yargıtay kararları ekseninde şekillenmiştir. Özellikle işçi bakımından olumsuz sonuçlara yol açma ihtimali yüksek olan bu hukuki işlem, işçiyi koruma ilkesinin hâkim olduğu Türk İş Hukuku bakımından önem arz etmektedir.

Serkan Taylan KARAÇ, teorik bir temele oturan ikale sözleşmesini, güncel ve yerleşik Yargıtay kararlarıyla birlikte ele alarak ve benzer hukuki işlemlerle mukayese ederek detaylı şekilde incelemiştir. Bu incelemeyi yaparken KARAÇ, ikale sözleşmesinin mevcut iş ilişkisine yaptığı etkiyi de özellikle değerlendirmiştir.

Konuyla ilgili gereken tüm bilgileri en öz biçimde ortaya koyan bu eserden, hem öğrencilerin hem de İş Hukuku alanında çalışan profesyonellerin faydalanabileceği kanaatindeyim. Doç. Dr. İştar Cengiz