İnsanlığın var olduğu günden bugüne kadar toplumun temel yapı taşını oluşturan sevgi, saygı, güven, dürüstlük gibi ahlaki kavramların neoliberalleşme süreciyle birlikte zayıfladığı, tahribata uğradı bilinmektedir. Önceleri ikili ilişkilerde kendini gösteren ahlaki tahribat, zamanla şirketlere yansımış ve en sonunda dünya devi şirketlerde yaşanan skandallar ile olayın boyutu küresel çapta hissedilmeye başlanmıştır. İş ahlakında meydana gelen küresel yozlaşmanın önlenebilmesi amacıyla özellikle OECD'nin büyük

Düşük ücret, uzun çalışma saatleri, kayıtdışı istihdam ve kayıtdışı istihdama bağlı olarak gelişen iş güvencesinden ve sosyal güvenlik sisteminden yoksunluk gibi sorunlar bir taraftan çalışma hayatını olumsuz yönde etkilerken; diğer taraftan da çalışanların manevi yönünün ihmal edilmesi, onların psiko-sosyal yönden sorunlar yaşamasına neden olmaktadır. Günümüzde söz konusu durumun farkına varılması ile insanı merkeze alan ve onun ihtiyaçları ile çalışma hayatını uyumlaştırmaya çalışan bir süreç ortaya konm