AÇIKLAMA; Adalet Bakanlığı tarafından yürütülen “Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği” arabuluculuk sürecini ayrıntılı olarak açıklamasına karşın, arabuluculuk olgusu bu işi yapanların belirli yetkinliklerle donatılmasını gerekli kılar. Bu yetkinlikler; Arabuluculuk konusunda temel hukuki bilgiler, Taraflar arasında çıkar farklılıkları nedeniyle yaşanan çatışmanın başarılı yönetimi, Uyuşmazlığın çözümünde arabulucu tarafından ustaca icra edilecek müzakere teknikleri, Süreç boyunc

AÇIKLAMA; Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk kanunu, arabulucu olacak kişilerin belirli bir eğitimden geçmesini ve daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen sınava girerek arabuluculuk belgesi almasını zorunlu kılmaktadır. Bu kitap, kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü arabuluculuk eğitimini tamamlayıp Adalet Bakanlığı’nın açacağı arabuluculuk sınavlarına hazırlanan adaylara destek olmak amacıyla kaleme alınmıştır. Bu amaçla modül bazında hazırlanan toplam 260 adet soruyu kapsayan örnek bir

Adalet Bakanlığı tarafından yürütülen “Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği” arabuluculuk sürecini ayrıntılı olarak açıklamasına karşın, arabuluculuk olgusu bu işi yapanların belirli yetkinliklerle donatılmasını gerekli kılar. Bu yetkinlikler; Arabuluculuk konusunda temel hukuki bilgiler, Taraflar arasında çıkar farklılıkları nedeniyle yaşanan çatışmanın başarılı yönetimi, Uyuşmazlığın çözümünde arabulucu tarafından ustaca icra edilecek müzakere teknikleri, Süreç boyunca etkin bir iletişi

Örgütsel Davranış

İşletme

Sağlıl olsun deyip geçmeyin... Gerçek olan şudur ki: her şeyin başı sağlık...O en büyük servet... Kanuni ne diyor: Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi... Bazı şeyler vardır ki, onun değerini anlamak için onu kaybetmek gerekir. İşte sağlıkta öyle bir şey... Önemli olan onu kaybetmeden dolu dolu, doya doya yaşamak ve onu bir ömür boyu korumak. İşte bu kitabın temel amacı, okuyucuda, hastalanmadan yaşama ve sağlığını koruma bilinci oluşturmaktır. Doktora gitmeden ilaçsız yaşamak ne güzel... Doğru

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır. Birinci hedef, yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları, ikinci hedef ise, çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir. Bu doğrultuda geliştirilen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır. Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır. Sırasıyla; örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler, yaklaşımlar, motivasyon, iletişim, etkin liderlik, takım çalışması, değişim ve çatışma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konul

Halkla ilişkiler, bir kurumun kamuoyunda yarattığı olumlu imajdır. Halka ilişkiler, yapılan doğru, dürüst ve güzel olan şeyleri halkla paylaşmaktır.Halkla ilişkiler bir tanıma ve tanıtma sanatıdır. Halkla ilişkiler, hedef kitleyi etkilemek için yapılan planlı ve bilinçli çalışmalardır. Halkla ilişkiler ve reklamcılık iki kız kardeş gibidir, daha güzel olanı halkla ilişkilerdir. Halkla ilişkiler, bülbül gibi güzel bir sestir. Eğer bir ormanda bülbül ötmüyorsa, o ormanda bülbül yaşamıyor demektir.

Söz konusu arabuluculuk kanunu, arabulucu olacak kişilerin belirli bir eğitimden geçmesini ve daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen sınava girerek arabuluculuk belgesi almasını zorunlu kılmaktadır. Bu kitap, kanunun öngördüğü arabuluculuk eğitimi konularında arabulucu adaylarına ve konuya ilgi duyan kişilere ayrıntılı bilgi vermek ve özellikle Adalet Bakanlığı'nın açtığı arabuluculuk sınavlarına adayların hazırlanmasına destek sağ- lamak amacıyla kaleme alınmıştır.

Bu kitabın birinci bölümünde zaman kavramı ve zaman yönetimi üzerinde duruldu. Bu bölümde zaman yönetimi ve zaman kavramı farklı açılardan incelenmeye çalışıldı. Bu bölümde ayrıca yönetim fonksiyonları ve zaman ilişkisi incelenerek zaman yönetimindeki farklı yaklaşımlar da ele alındı. İkinci bölümde yöneticilerin zamanı etkin kullanabilmelerinin önündeki en büyük engel olan zaman tuzakları incelen- meye çalışıldı. Bunlar, kişiden, işten ve yönetimden kaynaklanan zaman tuzakları olmak üzere iki başlık altın

Bu yapıtta; kişinin önce kendisiyle, sonra başkalarıyla kurduğu bireysel iletişimin başarı sırları, örgütsel iletişimin etkinliği ve kurumsal iletişimin önemi çağdaş yaklaşımlar açısından yorumlanarak okuyucuya aktarılmaya çalışılmıştır. İletişim konusunda yerli ve yabancı çok geniş bir literatür taraması yapılarak ve en güncel bilgiler kendi kültü- rümüzle sentezlenerek sunulmuştur. Yapıt yedi bölümden oluşmaktadır. I. bölümde, temel iletişim bilgilerine yer verilmiş, II. bölümde bireysel iletişim, III. b

Bugüne kadar ülkemizde Halkla İlişkiler denilince akla çoğu kez kamu kuruluşları gelmiştir ve bu konuda çok şeyler yazılmış ve söylenmiştir. Oysa işletmelerde Halkla İlişkiler konusu çok az işlenmiş ve bu aşamada çok az şey yazılmıştır. Bu nedenle bu kitabın amacı genelde tüm kuruluşlar için geçerli olan ilke ve kuralları belirtmek, fakat özellikle işletmecilik alanında Halkla İlişkilerin önemini vurgulamak ve yepyeni bir meslek dalı olarak Halkla İlişkiler Uzmanlığını ve gereklerini tanıtmaktır. Halkla İli

Bu kitap, başta İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri olmak üzere Meslek Yüksek Okulu İşletme Bölümü öğrencilerine ve ayrıca iş- letmecilik konularına ilgi duyan herkese temel bilgiler sunmayı amaç- lar. Kitap iki kısımdan oluşmuştur. Altı bölümden oluşan birinci kı- sımda; işletmecilikte kullanılan temel kavramlar, izlenen amaç ve ilkeler, çevreyle ilişkiler, işletme etiği, işletmenin sınıflandırılması, sistem olarak analizi, performans göstergeleri, işletmenin kuruluş çalışmaları ve son olarak işletmele

İletişim ve bilgi çağı olarak kavramsallaştırılan bu yaşadığımız çağda, çok çeşitli iletişim araç ve teknikleri ön plana çıkarak, iletişimi hızlandırmaktadır. İnsanın bulunduğu her ortam ve duruma uygun iletişim araç ve teknikleri sayesinden insan ilişkileri sürdürülebilir kılınmaktadır. İki insan arasında, gruplarda ve örgütlerde söz konusu olan iletişim süreçlerinde, taraflar arasında köprü işlevi gören iletişimin kolaylaştırıcı olan teknolojik buluşlara rağmen, tarafların iletişim sorunlarını giderdikler

Her geçen gün, insanların ve örgütlerin yaşamlarının hızla değiştiği görülmektedir. Bir yandan değişimlerle mücadele ederken, öte yandan insanları ve örgütleri yönetmek çok kolay değildir. İnsanları ve örgütleri, mekanik işler yapan birimler olarak gören yaklaşımlar, insan kaynağını stratejik bir şekilde değerlendirmekten uzaktır. Kurumlar, artık yoğun bir rekabetin içerisinde yaşamaktadırlar. Bu anlamda insan faktörünün verimli olabilmesi çok önemlidir.Bu kitapta insanların iş yaşamlarında daha mutlu olmal

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi ve kapsamı. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine giriş. İnsan kaynakları bölümünün örgütlenmesi .İnsan kaynakları yönetiminde temel ilkeler .Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi. İnsan kaynakları planlamasının tanımı ve önemi .İnsan kaynakları planlamasının amaç ve kapsamı. İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler .İnsan kaynakları planlamasında analiz yöntemler .Personel ihtiyacı çeşitleri .İnsan kaynakları planlamasında kullan

Bu kitap,Meslek Yüksel Okulları İşletme Programı öğrencilerine ve ayrıca işletmecilik konularına ilgi duyan herkese temel bilgiler sunmayı amaçlar. Kitap 11 Bölümden oluşmuştur.6.Bölüme kadar sırasıyla;işletmecilik kavramı,amaç ve ilkeler,işletmenin sorumlulukları,girişimcilik,büyüklüğüne göre işletme türleri,anlaşma ve birleşmeler ile işletmelerin kuruluş yeri çalışmaları incelenmiştir.