Bu kitap okuyuculara iş sağlığı ve güvenliği konularında geniş bir perspektif sunmak ve teknik detayları anlaşılır bir şekilde ele almak amacıyla kaleme alınmıştır. Kitapta, iş sağlığı ve güvenliği alanında yaygın olarak karşılaşılan konuların tamamına yer verilmiştir. Okuyuculara iş sağlığı ve güvenliği konularında detaylı bilgiler ve pratik çözümler sunulmuştur. Her bir bölüm, ilgili konunun temel prensiplerini ve yöntemlerini ele almaktadır. Ayrıca, örnek olaylar, uygulama ipuçları ve gerçek dünya senary

Sağlık profesyonelleri işlerinin doğası gereği hastalara bakım verirken birçok problemlerle karşı karşıya kalmaktadır. Şiddete, ağır hakaret ve küfüre, ağır suç- lamalara vb. gibi birebir hastalar ve hasta yakınları tarafından bu tip durumları yaşamaktadırlar. Fakat araştırmamıza konu olan ana değişken merhamet yorgunluğunun, hastaların veya hasta yakınlarının sağlık profesyonellerine karşı birebir ya da kasten yapmış olduğu bir davranış biçimi değildir. Merhamet yorgunluğu sağlık profesyonellerinin gelişmi

Çalışma hayatı mevzuat bakımından çok yoğun ve dağınık bir yapıya sahip. Yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi ve telafisi zor durumlarla karşılaşılmaması için kanunlar ve ikincil mevzuatın yanı sıra yargı kararları ve kurum uygulamalarının dikkatli bir şekilde takibi gerekiyor. Hiç kuşkusuz bu noktada işverenlerin yanı sıra mali müşavirlerin ve insan kaynakları çalışanlarının işleri ve yükümlülükleri de artıyor. Dolayısıyla bir işverenin, mali müşavirin veya insan kaynakları çalışanının rehber y

Değerli İş Güvenliği Uzmanı ve İş Güvenliği Uzman aday arkadaşlarımız kitabımızın amacı İş Sağlığı ve Güvenliği mesleğinde saha çalışmalarında size destek sağlamaktır. Kitabımız, sektörel bazda işyerlerinde genel olarak sağlık ve güvenlik önlemleri, aynı zamanda işyerlerinde çalışanların, maruz kalabileceği iş kazaları ve meslek hastalıklarını en aza indirgemek amacıyla sağlık ve güvenliğini korumak üzere uyması gereken talimatlar, sektörel olarak iş sağlığı ve güvenliğinde uyması gereken kurallar ve alması

Sınıf çalışmaları alanında, sınıf kültürü ve sınıf bilinci konularının oldukça sınırlı işlendiği Türkiye'de, bu konudaki eksiliği gidermeye dönük mütevazı bir girişim olan elinizdeki kitap, toplumsal sınıf sorunsalını toplumsal bilimlerin araştırma gündeminden çıkarma çabasına ve Türkiye işçi sınıfına dair günümüze dek süregelen yanlış yargılara cephe alan bir eser. Gerek akademik, gerekse popüler tartışmalarda genellikle Türkiye'de bir işçi sınıfı kültürünün olmadığı iddia edilmiştir. Bunu ve bunun rezo

Dr. Bülent ÖZ 1977 doğumlu olup, ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA' da tamamlamıştır. Lisans eğitimini 1998 -2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında, Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları/Personel Yönetimi alanında 'İnsan kaynaklarında performans değerlendirme' master tezi ile tamamladı. Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır. İş Hayatına 2002 yılında

Yönetici ve işçi kültürü çağımızın bir dinamiğidir. Çatışmacı sosyoloji görüşünden ziyade uyumcu sosyolojinin zaferi olarak karşılanmalıdır. Çatşımacı modelin 19. yüzyıldan 1989`a kadar sürdürdüğü teori vepratikteki ürünleri artık iflas etmiştir. Belki, Tarihin Sonu değil, ama sosyalizm tarihi rolünü oynamış, yerini piyasa ekonomisinin kuralarına terketmek durumunda kalmıştır. Artık yorumlarımızda, Marks`ın bıraktığı yerden hareket ederek oyuna yeniden devam edemeyiz. Çünkü, Marksist sistem çatışma ve uyuşm

Hepinizi bu fabrikadan atacağım. Ben bu fabrikanın babasıyım ve işçiler de benim çocuklarım. Bir babayla çocukları arasına hiçbir şey girmemeli. Artık bu fabrikada size ihtiyaç yok. Siz bittiniz! Kapitalist sistemin üzerinde yeterince durulmayan güçlü bir iktidar biçimi: Paternalizm. Yani patronun bir ağa, bir baba olarak algılandığı, işyerinin ötesinde işçilerin toplumsal ve gündelik hayatı hatta aile hayatı üzerinde belirleyici olduğu bir tahakküm rejimi. Aynı zamanda devlet baba imgesinin fabrikadaki izd

1965 yılının Mart ayıydı. Ve bir an silah sesleri durdu, işçiler de bağırmıyordu artık. Hızı kesilen kitle, hantal bir gövde gibi ağır ağır toparlandı. Askerlerin önünde iki işçinin bedeni yatıyordu. Mehmet Çavdar ve Satılmış Tepe'ydi bunlar. Çavdar hemen oracıkta ölmüştü, Tepe ise ağır yaralıydı; hastaneye kaldırılırken o da öldü. 1965 Martıydı. Yıllardır seslerini çıkarmamışlar; aşağılanmaya, küfre, azara, cezaya, yoğun emek sömürüsüne karşı dişlerini sıkmışlardı. Ama günün birinde, uysal birer kömür köl

Soma maden işçilerine... Emeğin Kitabı baskıya girerken Soma A.Ş. maden ocağından felaket haberi geldi. Son haberlere göre üç yüze yakın can kaybı yaşanırken, ocakta yüze yakın işçinin daha bulunduğu tahmin ediliyor. Ancak, ne şirket ne de hükümet yetkilileri madende kaç işçinin olduğuna dair kesin bilgi vermiyor. Buda madende kaçak işçilerin çalıştırıldığını düşündürüyor. Maden faciası gösterdi ki; özelleştirme, taşeronlaştırma ve kâr hırs, üç yüzden fazla işçinin katliamının sebebidir. Kalbimiz Somada a

Bu kitap yıllar süren araştırmanın ve kuşkuculuğun sonucunda okuyucuda da kuşku yaratmayı amaçlıyor. Özellikle reklamlarda olduğu iddia edilen gizlenmiş simgelerin subliminal etkisi yoksa? Yapılan uygulamalar insan davranışları üzerinde söylendiği gibi etkili değilse? Aslında etkili oldukları yönündeki inançlar yüzünden etkili oluyorsa? Subliminal A.Ş. Tüket - İtaat Et, eğitimci ve akademisyen Ferdi Bişkin'in subliminal algı ve reklamcılık üzerine yıllardır yürüttüğü çalışmaların olgunlaşmış fikirler olara

Bu kitap, işçilerin, memurların, sözleşmeli personelin, geçici personelin işverenleriyle ilişkilerini ve bugünkü sorunlarını genel bir çerçeve içinde sunmaktır. Patron/işveren olarak devlet ve bildiğimiz patron/işverenlerle çalışanlar arasındaki ücret ilişkisi gayet belirsizdir: İşverenler (devlet ve patronlar) çalışana ücret öderken rahatsızdır, çalışan ise aldığı ücretin azlığından şikâyetçidir. Çalışan aldığı ücretle ailesinin geçimini sağlamaya çalışacaktır, işveren (devlet ve patronlar) ise verdiğ

Patronsuzlar' Neoliberal travmaya karşı yaşamını savunan işçilerin öykülerini anlatıyor. Brezilya, Uruguay, Arjantin, Bolivya ve Venezüella da işgal fabrikalarını, madenlerini, okullarını, otellerini yani binlerce işçinin direnişini aktarıyor. Bütün bu ülkelerde işgal fabrikaları' kendilerine özgü farklı nitelikler taşısalar da ortak yönleri hepsinin işçi denetiminde' olmalarıdır. Bu yüzden Brezilya da işçilerin işgal fabrikası-kamulaştırma', Uruguay da işgal fabrikası-sendika', Arjantin de işgal fabrikası-

Bu kitabı sadece Patronlar mı Okumalı? Patron: Bir şeyde anlaşalım: Patron deyince ben yalnızca kendimi anlamıyorum. Benim patron yelpazem çok geniş. İş Geliştirme Grubu (İGG): Siz kuruluşun yönetici ortağısınız, liderisiniz. Çoğunluk patron deyince yalnızca sizi anlıyor. Oysa biz, tüm üst, orta ve ilk kademe yöneticilerle birlikte, gelişme potansiyeli gördüğümüz yönetici adayları da tartışmanın tarafı olabilsin istiyoruz. Tüm yöneticiler artık patron gibi düşünebilmelidir. Patronla Tartışmalar 1 tüm yöneti