Bu kitapta rücu hakkının dayanağı olan müteselsil sorumluluk iç ve dış ilişki kapsamında açıklanmış olup ayrıca halefiyet ile rücu hakkı karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Rücu hakkı İş Hukuku kapsamında değerlendirilmiş, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve işyeri devri hallerinde rücu hakkının kullanılma alanından bahsedilmiştir. Bu cümleden olarak rücu hakkı Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında da ele alınmıştır. Rücu davalarının çoğunluğunun 5510 sayılı kanunun 21. maddesi ile ilgili olması sebebiyle özellikle bu kapsamda rücu hakkının nasıl ileri sürülebileceği ve koşulları üzerinde durulmuştur.
5510 sayılı kanunun rücu hakkı ile ilgili maddeleri detaylı olarak açıklanmış, kitapta bu maddelerle bağlantılı rücu hakkı uygulamaları Yargıtay kararlarıyla birlikte değerlendirilmiştir. Rücu davalarının uygulamada 5510 sayılı kanun kapsamında yaygın olması sebebiyle amacı ve hukuki niteliği üzerinde durulmuş, kimlere karşı ileri sürülebileceği, zamanaşımı ve faiz hakkında açıklamalar yapılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)



İÇİNDEKİLER



GİRİŞ

BÖLÜM I

MÜTESELSİL SORUMLULUK VE

RÜCU HAKKI

1. BORÇLULAR ARASINDAKİ TESELSÜL

1.1. Müteselsil Sorumlulukta Dış İlişki

1.2. Müteselsil Sorumlulukta İç İlişki ve Rücu Hakkı

2. HALEFİYET

3. RÜCU HAKKI VE HALEFİYET İLİŞKİSİ



BÖLÜM II

İŞ HUKUKUNDA RÜCU HAKKI

1. ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

1.1. Genel Olarak

1.2. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulabilme Koşulları

1.3. Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Karşı Müteselsil Sorumluluğu

1.4. Asıl İşverenin Alt İşverene Rücu Hakkı

2. İŞYERİ DEVRİ

2.1. Genel Olarak

2.2. İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk ve Rücu Hakkı

3. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ

3.1. Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi

3.2. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi



BÖLÜM III

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA RÜCU HAKKI

1. GENEL OLARAK RÜCU HAKKI

2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BAKIMINDAN İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE KURUMUN RÜCU HAKKI

2.1. Sorumluluğun Koşulları

2.2. Sorumluluğun Kapsamı

3. SİGORTALILARIN KURUMA BİLDİRİLMEMESİ SEBEBİYLE RÜCU HAKKI

3.1. İşverenin Sigortalıyı Kuruma Bildirmemesi Sebebiyle Sorumluluğu

3.2. Sorumluluğun Koşulları

4. İŞVERENİN KANUNİ SÜRE İÇERİSİNDE İŞ KAZASINI KURUMA BİLDİRMEMESİNDEN DOĞAN RÜCU HAKKI

5. İŞVERENİN KANUNİ SÜRE İÇERİSİNDE MESLEK HASTALIĞINI KURUMA BİLDİRMEMESİNDEN DOĞAN RÜCU HAKKI

6. SİGORTALININ BÜNYESİ BAKIMINDAN UYGUN OLMAYAN İŞTE ÇALIŞTIRILMASI SEBEBİYLE İŞVERENE RÜCU HAKKI

7. ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLLERİ SEBEBİYLE RÜCU HAKKI

8. UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI KAPSAMINDA KURUMUN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE RÜCU HAKKI

9. GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA RÜCU HAKKI

10. HASTALIK SİGORTASI KAPSAMINDA RÜCU HAKKI

10.1. Genel Olarak Hastalık Sigortası

10.2. İşverenin Kurum Karşısında Sorumluluğu ve İşverene Rücu Hakkı

10.3. Üçüncü Kişinin Sorumluluğu ve Rücu Hakkı

11. ÜÇLÜ İLİŞKİLER KAPSAMINDA RÜCU HAKKI

11.1. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Rücu Hakkı

11.2. Geçici İş İlişkisinde Rücu Hakkı

12. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU KAPSAMINDA RÜCU DAVALARI

12.1. Kurumun Dava Hakkının Hukuki Niteliği

12.2. Rücu Davalarında Sorumluluğun Amacı

12.3. Rücu Davalarında Husumet

12.4. Rücu Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme

12.5. Rücu Alacağında Zamanaşımı ve Faiz

SONUÇ