Yöneticilik denilince aklımıza hep ´Amerikan Yönetim Modeli´ ve Amerikan yönetim kitapları geliyor. Halbuki bin yıl önce Yusuf Has Hacib ´Kutadgu Bilig´ adlı yönetim kitabında bugün de geçerli olan ´Yönetim İlkelerini´ gözler önüne sermiş. Daha yakınlara gelelim... Bu sene ´Osmanlı Devleti´nin 700. Kuruluş Yıldönümünü´ kutluyoruz. Bu Devleti 6 asırdan fazla yaşatan güç nedir? Tabii ki ´Osmanlı Yönetim Anlayışı´ bu devletin 600 yıl devamın mümkün kıldı. Osmanlı Yönetim Anlayışı, kuruluştan çöküşe kadar ç

• Krizin nedenleri • İşletme dışı çevre faktörleri İşletmelerde Uygulama İçin Temel Adımlar • İşletme içi faktörler • Kriz türleri • Genel anlamda kriz türleri • Uyarı zamanlarına göre kriz türleri • Krizin özellikleri • Krizin şiddeti • Krize çeşitli açılardan bakış • Kriz süreci • Krizin gelişim dönemi • Krize hazırlıklı olma düzeyi • Krize karşı planlama • Krizden kaçışa yönelik amaç belirlemek • Kriz öncesi örgütsel değişim • Organik örgüt yapısı hazırlamak • Krize yönelik kadro oluşt

Günümüz araştırma dünyası adeta bir laboratuvar niteliği taşıyor. Sektörün önde gelen ilk araştırmacılarından Akın Alyanak de Rota Yayınları'ndan çıkan Dinozor Aklı adlı kitabında araştırma dünyasına mercek tutuyor. Alyanak kitabında, dünyada ve Türkiye'de toplumsal alanda yapılmış araştırmaların çarpıcı sonuçlarına yer verirken, aynı zamanda bu sonuçları farklı bir bakış açısıyla yorumluyor. Yazarın meslek hayatı boyunca edindiği birikimlerle kaleme aldığı makalelerini okuyarak hem düşünecek hem de gülecek

Bütün işletmeler orijinini girişimcilikten alır. Şirketler büyüdükçe, kendilerini başarıya götüren kökler unutulur ve üretkenlik konusunda arkalarında bir boşluk bırakırlar. Yarının hata kabul etmeyen iş dünyasında böyle şirketler, daha çevik rakiplerinin arasında daha fazla kaybetmeye mahkumdurlar. Şirket yöneticileri, kendi işletmelerinin yönetimsel yapılarını korurken, bürokratik ve kaygılı olmaktan kaçınan, üretken ve hızlı düşünür savaşçılar olmak zorundadır. Başarıya adım adım götüren girişimci organi

Günümüzde tesislerin, makinaların, paranın, insanların ve doğal kaynakların etkin yönetimi için çok ve çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Ancak, rekabetçi üstünlüğü kazanmak açısından kritik bir önemi olan bilginin etkili yönetimi konusunda bilinçlenme ve bilgi eksikliği yaşanmaktadır. Bilgi çağını yaşayan ve hızla değişen Dünyamızda hiçbir organizasyon bilgisizliğin ve bilgiye sahip insanlarını kaybetmenin maliyetini taşıyamaz. Bu nedenle, Bilgi Yönetimi modern organizasyonların en güncel konusudur.

Çağlar Çoroğlu, yönetim, pazarlama ve satış konularında genç kuşak yöneticilerinden biri. Mobil iletişim sektöründe çalışan yazar, yönetim ve pazarlama konusunda deneyimlerini çalıştığı sektörü de inceleyerek okurlarına aktarıyor. Gerçek bir pazarlama yöneticisinin nasıl olması gerektiğini, işletmelerde etkin yönetim uygulamalarını ve yönetim kademesinde çalışanların başarıya ulaşmalarının hiç de zor olmadığını açıkça ortaya koyuyor. Mobil iletişim sektörünün zirvesinde yer alan Telsim ve Ünitel firmalarınd

Doktor Elife Doğan´ın kitabı Toplam Kalite konusunda geniş bir literatür taraması yaptıktan sonra, genelde Türk Eğitim sisteminde, özelde Endüstri Meslek Liselerindeki uygulamaların Toplam Kalite Yönetimi anlayışına ne kadar uygun olduğuna yönelik gerçekleştirdiği araştırmanın bulgularını titiz bir değerlendirmeye tabi tutması sonucu, getirdiği yorumlar ve öneriler eğitimde Toplam Kaliteye ilişkin yeni bir ufuk açmakta, ilgilileri yüreklendirmektedir. Ayrıca, bu çalışma, Türk Eğitim Sisteminin, Toplam Kalit

Akıllı Lider´in anlatacak iyi bir hikayesi var: En son yapılan beyin araştırmaları ışığında sizi aydınlatan ve bu bilgileri günümüz iş hayatı bağlamına yerleştiren bir hikaye bu. Günümüzün rekabetçi ve hızlı iş dünyasında para ve zaman tasarrufunun, insanları etkileme ve düşündürmenin, en zor kriz dönemlerinde ayakta kalmanın sırlarını bu hikayede bulacaksınız. Hepsinin ötesinde elinizde tuttuğunuz kitap, beraberinde yeni bir anlayış da getirmektedir. Entelektüel sermayenin nihai rekabet avantajlarını su

Değişim ve Yeniden Yapılanma Sürecini kavramak ve algılamak kolay ancak uygulamak zordur. Bu kitabın içeriğinde bireysel ve kurumsal değişimin gerekliliğini tam anlamıyla algılayacak ve yeniden yapılanma süreci uygulamaları konusunda gerekli bilgi ve yöntemlere ulaşacaksınız. Değişim ve Yeniden Yapılanma bakış açısıyla bu kitapta ortaya konan stratejiler, çevremizdeki koşullara bağlı olarak ya da organizasyonunuzdaki farklılıklardan dolayı farklı biçimlerde uygulanıyor olabilir. Burada asıl önemli olan ve u

Yaşayan sistemler ve kaotik yapı Organizasyonlarda self organizasyon Kendi kendini yöneten takımlar Self organizasyonda içsel güç (Ön Kapak) Doğaya bakın, her şeyin düzen dışı olduğunu fark edersiniz. Doğadaki tüm canlılar bu karmaşık ortamda hayatta kalma çabasındadır. Canlılar ömürlerini mümkün olduğunca uzatmak için bazı yaklaşımlar sergiler. Karmaşık bir ortamda değişen çevre şartlarına uymaya çalışan canlılar, bu uyumu kendi iç enerjilerini kullanarak gerçekleştirir. İşletmelerin yaşam koşull

Toplam Kalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri, Türk Hizmet ve Endüstri sektörünün gündemine iyice girdi. Bu kavramlar, artık hayatımızın birer parçası haline geldi. Başarılı her şirket, kurum ya da kuruluş bu iki kavram hakkında bilgi edinmek, uygulamak ve belglemek istemektedir. Ancak, ne var ki, bazen kafalarındaki sorulara tam cevap bulamamaktan yakınmaktadırlar. Kitapevlerinde artık "Kalite" köşeleri oluşmuş. Bu köşelerde konu ile ilgili kitaplar sergilenmektedir.

İş Dünyasında Yaşam Yönetimi İş Hayatında Başarı ve Mutluluk Formülleri isimli bu kitap modern çalışma ortamlarında başarı ve mutluluğu yakalayabilmek için ilham verici ve aynı zamanda pratik bir rehberdir. Britanya´nın önde gelen yaşam rehberlerinden olan Eileen Mulligan´ın açıkladığı basit fakat güçlü başarı formülü, idealizdeki kariyere ulaşmanıza yardım edecek. İster ilk işinize başlıyor olun ister içinde bulunduğunuz pozisyondan mutlu olmayın ya da yanlış bir iş yerinde çalışıyor olun veya yeni bir iş

İlk bakışta İnsan Kaynakları Yöneticileri için hazırlandığı izlenimini verebilecek Performans Yönetimi, gerçekte yanında çalışanların performansı ve gelişimi ile ilgilenene tüm yöneticilerin yararlanabileceği bir kaynaktır. İnsanla ilgili sorumlulukları bulunan tüm yöneticiler bu kitapta gerek duydukları kavramsal çerçeveyi ve kullanabilecekleri pratik yaklaşımları ve teknikleri bulacaklardır. Yüksek performansa odaklanan bir yönetim anlayışının organizasyona ve çalışanlara sağlayacağı yararları en üst düze

Takım Kurma adlı bu kitabın amacı, kişilerin grup ve takım arasındaki farkları tamamen tanımasına yardımcı olmak ve ardından bu kitapta sunulan kavramları uygulayarak bireylere özgü yönetim tutumlarında gerekli davranışsal değişiklikleri yapmaktır. Takım Kurma çeşitli şekillerde kullanılabilir. İşte bunlardan bazıları: Bireysel çalışma, grup çalışmaları ve seminerler, uzaktan eğitim, gayri resmi çalışma grupları... Bu kitap, çalışmayı olumlu ve resmi kılan kavramların öğrenilmesini ve gruptan takıma dönüşü

Düşünen Organizasyon, adından da anlaşılacağı üzere, sahip olduğu beyin sermayesini, buna sahip olmayanlara karşı bir avantaj olarak kullanabilendir. Bugün, kurumlardaki anahtar sözcük beyin sermayesidir; kazanan şirketler, ellerindeki beyin kapasitesini en iyi biçimde harekete geçirenler olacaktır. Düşünen Organizasyon bir şirketin nasıl yönetileceğini, daha doğrusu, şirketin kendi kendisini yönetir duruma nasıl getirileceğini, bir uygulamacı gözüyle anlatıyor. Bu kitap, yazarların hem kişisel görüşlerini

Yönetim sanatı; yönetimin, temel değerlerini koruyarak başarıya ulaşmasıdır. Yönetimler temel değerleri korumadan da başarıya ulaşabilirler. Ancak o zaman, başarıda sanat yerine zulüm söz konusu olur. Bu kitapta kişi, kurum, kuruluş ve devletin yönetilmesinde gerekli olan bilgileri ve kuralları vermeye çalıştık. Bu eser, onbeş yaşından itibaren öğrencilere, öğretmenlere, eğitimcilere, yöneticilere, politikacılara ve diğer meslek sahiplerine yardımcı bir rehberdir.

Bilgi ve küreselleşmenin egemen olduğu çağımızda her alanda yaşanan hızlı değişim örgütleri de etkilemektedir. Bu süreçte örgütler, farklılıkların ön plana çıktığı çok kültürlülüğe doğru evrilirken, insan kaynağının yönetimi ve işgücü farklılıklarının değerlendirildiği yönetim anlayışları giderek önem kazanmaktadır. Bu anlamda ihtiyaç duyulan ve gittikçe önem kazanan yeni yönetim yaklaşımlarından biri de farklılıkların/çeşitliliklerin yönetimidir. Henüz yönetim biliminde yeni sayılan ve temelde bireysel

Yönetimde Mükemmellik yalnızca bir teori değil, aynı zamanda bir uygulama kitabıdır. Mükemmelliğin anahtar kavramları ve size yönetici olarak daha pozitif sonuçlar almayı garanti eden 27 kanıtlanmış uygulamayı içerir. Yeni bir yönetici de olsanız, deneyimli biri de olsanız; Yönetimde Mükemmelliği kullanın. Kitapta yer alan yönetim beceri ve teknikleri, iş hayatınızda dikkate değer bir farklılık meydana getirecektir. Bu kitabı okurken büyük bir olasılıkla kişisel değişim ve gelişime ihtiyacınız olduğuna kara

İş hayatındaki etiksizliklerden bunalmadınız mı? İşletmenizdeki duygusal tsunamilerde boğulmadınız mı? Anlaşmazlıklarınızda sonu gelmeyen ikna çabalarından yorulmadınız mı? Düzlüğe çıkabilmek için yeterince çabalamadınız mı? Karmaşık anlarda bile kolayca karar alabilmek, aldığınız kararları pratik şekilde yönetebilmek istemez miydiniz? Dünya genelinde hükümet yetkililerinin, askeri yöneticilerin, işletme yöneticilerinin, avukatların ve benzeri karar alıcılarınbaşvurduğu temel prensipler var. Temel çok benze

Güçlü Başla'da, Lois Zachary ve meslektaşı Lory Fischler, zaman içinde gelişen bir mentorluk ilişkisinin içine ve yanına bizi de alan unutulmaz bir hikâyeyi ustalıkla işliyorlar. Kendimizi, bir mentor ve danışanın ilişkilerinin başında yaşadıkları sorunları dinleyip, ilk elden öğrenirken buluyoruz. Yazarların burada ele aldığı süreç belirli ve tek bir ilişkinin gelişimine odaklanıyor. Ancak, karakterler, sohbetler ve şartlar, daha önce mentorluk ilişkisi içinde olmuş ya da mentorları ve danışanları destekl