Değişimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Reviewden derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Kitapta yer alan makaleler:

John P. Kotter- Değişimi Yönetmek

David A. Garvin ve Michael A. Roberto- İkna Yoluyla Değişim

Paul Hemp ve Thomas A. Stewart- İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek

Debra E. Meyerson-Sessiz Yoldan Radikal Değişim

W. Chan Kim ve RenéeMauborgne-Devrilme Noktası Liderliği

Ronald A. Heifetz ve MartyLinsky- Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi

Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey -İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni

Michael Beer ve NitinNohria-Değişimin Şifresini Çözmek

Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson- Değişim Yönetiminin Zor Yanı

Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector-Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?