Bu çalışma, ortaklığın devamlılığı ilkesi ekseninde ticaret şirketlerinin birleşme, bölünme ve tür değiştirme süreçleri sırasında ve sonrasında ortakların korunması konusunu ele almaktadır. Bu çalışma kapsamında birleşme, bölünme ve tür değiştirme için 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda öngörülen özel düzenlemelerin yapısal değişiklik sürecinde ve sonrasında ortaklara sağladığı koruma mekanizmaları incelenmiştir. Bu bağlamda eserin birinci bölümünde yapısal değişiklik kavramı, türleri ve yapısal değişiklik

Yaşam hakkının ve vücut bütünlüğünün korunması, gerek uluslararası gerek ulusal düzeydeki pek çok hukuki düzenlemenin temelini oluşturmaktadır. Bu kavramlarla yakın ilişki içerisinde olan iş sağlığı ve güvenliği de çalışma hayatındaki yeri ve önemini gün geçtikçe artırmaktadır. Konu, günümüzde yalnızca çalışanları ve işverenleri değil Devletleri ve toplumları da ilgilendiren bir olgu haline gelmiştir. Bu çalışmada da iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin hiç ya da gereği gibi alınmamasına bağlı olarak uygula

Ticaret hayatı ve ekonomik dinamikler içinde şirketlerin özel bir konumu ve yeri bulunmaktadır. Bu çerçevede TTK başta olmak üzere şirketlerle ilgili farklı düzenlemeler yapılmıştır. Amacı ticarî faaliyet olsa ve tüzel kişiliği bulunsa dahi, insan organizasyonu olan ticari şirketler de insanlar tarafından kurulur, yönetilir ve yürütülürler. Durum bu olunca, şirketlerle ilgili düzenleme alanlarından biri de şirketlerin kuruluşu, yönetimi ve denetiminden kaynaklanan sorumluluk konularıdır. Şirketlerin ortakla

Bu kitapta; iş sözleşmesi kapsamında üst düzey yöneticiler dahil çalışanların ve onları çalıştıran işverenlerin hak ve borçları ile karşılaşılan sorunlar ve bunların çözüm yolları, çalışanların sosyal güvenlikleri islam tarihi ağırlıklı olarak tarihi açıdan ve günümüz mevzuatıyla mukayese edilmiştir. Kitabın özellikle iş uyuşmazlığı arabuluculuk faaliyeti esnasında taraflar için yararlı olacağı düşünülmekte ise de süreç öncesinde de taraflar ve sendikalar için de yararlı olacağı düşünülmektedir. İş hukukunu

İşveren, işin görülmesine ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin konularda talimat verme hakkına sahiptir. İşverenin işçilere vereceği talimatlar, diğer hukuk kaynaklarına aykırı olamayacağı gibi dürüstlük kurallarıyla da çelişmemelidir. Bununla birlikte, işverenin verdiği talimatlar ve bunlara uyulmaması durumunda uygulayacağı yaptırımlar, işçi üzerinde ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Dolayısıyla, işverenin talimat verme hakkının çerçevesinin ve sınırlarının hukuken çizilmesi gereklidir. Ancak bu şe

İçindekiler İşverenin İşçileri ve Adayları Sosyal Medya Vasıtasıyla Araştırması Öğr. Gör. Dr. Gizem SARIBAY ÖZTÜRK Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı Dr. Öğr. Üyesi Sevil DOĞAN Teknolojinin İş İlişkilerinin Sınıflandırılmasına Etkisi: Crowdwork Örneği Ar. Gör. Hazal TOLU İşverenin İşletmesel Kararları ve Yargısal Denetimdeki Sınırlar Dr. Öğr. Üyesi İlke GÜRSEL Evde Çalışanların Sosyal Güvenliği Dr. Öğr. Üyesi Sedef KOÇ TANGÜN

Bu çalışmamızda, iş hukuku, yerleşik yargı içtihatları ve yaygın uygulamalar çerçevesinde “disiplin süreçleri” detaylı olarak incelenmiştir. Kitapta, disiplin sürecinin en önemli parçası olan tahkikat konusu ayrı bir bölüm olarak ele alınmıştır. Kitap yazarının müfettişlik yapması dolayısıyla edinmiş olduğu bilgi ve deneyim, siz değerli okuyucu ve uygulayıcıların istifadesine sunulmuştur. Ayrıca kitapta, disiplin sürecine ilişkin tartışmalı birçok konuya yerleşik yargı içtihatları ve idari görüşler çe

Kitapta öncelikle ölüm kavramı hakkında detaylı ve kapsamlı bilgi verilmiştir. Ardından ise ölüm olayı nedeniyle sözleşmenin sona ermesi, taraflar arasındaki borçların muaccel olması, tarafların geri verme yükümlülüğünün doğması, hak sahiplerine ödenmesi gereken tazminatlar, işçinin yakınlarının ölümü halinde kullanabileceği izinlerin yanı sıra sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında ölüm sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası bünyesinde yapılan ölüm yardımları hakkında açıklama yapılmıştır.

Blokzinciri teknolojisinin önemi Bitcoin gibi kripto para uygulamalarının çok ötesindedir. Bu bağlamda sayısız potansiyel uygulama alanına ve büyük vaatlere sahip olan ve de Türkiye'nin dijital dönüşüm sürecinde önemli rol oynayan blokzinciri teknolojisine dayalı akıllı sözleşmeler ön plana çıkar. Diğer taraftan blokzinciri teknolojisine ilişkin birtakım teknik özellikler hukuk uygulamasında çeşitli belirsizlikler ve riskler meydana getirmektedir. Bu konuda gerek Kıta Avrupası gerekse Anglo Sakson hukuk sis

Yargıtay kararlarında iş sözleşmesinin feshinde zorlayıcı neden sıklıkla gündeme gelmekte ve özellikle hükümlülük ile işin icrası için gerekli olan belgenin (ehliyet, uçuş lisansı, güvenlik sertifikası gibi) kaybedilmesi halinde bu durumun zorlayıcı neden teşkil ettiği belirtilmektedir. Söz konusu kararlarda zorlayıcı neden unsurlarına bağlı kalınmamakta ve işin yerine getirilmesinin imkansızlaşması yeterli görülmektedir. Aynı şekilde zorunlu nedenlere ilişkin de doktrinde ve Yargıtay kararlarında ayrıntılı

2006 yılından itibaren Türk sosyal güvenlik sisteminde önemli arayışlar içine girildiği ve ülkemizde sosyal güvenlik reform çalışmalarına başlanıldığı görülmektedir. Bu anlamda, 5502 sayılı Yasa'yla sosyal güvenlik kuruluşları, tek çatı (Sosyal Güvenlik Kurumu) altında birleştirilmiş ve 5510 sayılı Yasa'yla da genel sağlık sigortası oluşturulup, norm ve standart birliğinin sağlanmasına çalışılmıştır. Bunun gibi, 1999 yılında kabul edilen 4447 sayılı Yasa'yla, işsizlik sigortası kurulmuştur. Buna göre, taraf

Teknolojik ve bilimsel gelişmelerin etkisiyle taksirle işlenen suçlarda artış yaşanmış olup taksir ceza hukukunun güncel bir sorunu olarak daha fazla önem kazanmıştır. Şirketlerin ekonomik hayatta vazgeçilmez unsur olması ve birçok alanda faaliyet göstermesi nedeniyle şirket bünyesinde taksirle işlenen suçlarda da artış yaşanmıştır. Şirket faaliyeti sırasında işlenen suçlarda cezai sorumluluğun tespiti, ceza hukukuna hakim olan ilkeler, özellikle kusursuz ceza olmaz ve ceza sorumluluğunun şahsiliği ilkeleri

Hukuk sistemlerinin limited şirkete olan bakış açısı, yeni düzenlemeler sonucunda geniş kapsamlı değişikliğe uğramıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu da limited şirketi mülga düzenlemeden daha farklı bir şekilde ele almış ve limited şirket esas sermaye payının hukuki işleme konu olmasını kolaylaştırmıştır. Bu çerçevede, özellikle pay devir bedelinin veya bankalarca sağlanan kredinin teminat altına alınması amacıyla esas sermaye payının rehnedilmesine uygulamada daha sık rastlanabilecektir. Esas sermaye p

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle uyuşmazlık çözümü, günümüzde birçok toplumsal sorunun hukuk sorunu haline geldiği de düşünüldüğünde, toplumsal barışı sağlayıcı yönüyle de ön plana çıkmaktadır. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm yöntemlerinden Arabuluculuk, sosyal adalet unsuru olarak, bireyleri ortak alan ve çıkarları altında toplama, organize etme ve daha güçlü topluluk bağı ve yapıları oluşturmada etkin bir araçtır. Tarihi eski çağlara kadar uzanan arabuluculuğa dair hükümler ülkemizde de ayrı bir kanu

İş hukukunda bildirim dendiğinde genelde akla yalnızca fesih bildirimi gelir. İş hukuku uyuşmazlıklarının temel nedeni, fesih bildirimi yapılmasına neden olan vakıalardır. Bu nedenle öğretide ve yargı kararlarında, fesih bildirimine ilişkin çok sayıda kaynağa rastlamak mümkündür. Öte yandan iş hukukunda, fesih bildiriminin yanında çok sayıda bildirim bulunmaktadır. İş hukuku mevzuatında, iş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında iş sözleşmesi taraflarınca yapılması gereken çok sayıda bild

İş Hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki taraflara bir takım haklar verirken bir taraftan da borçlar yüklemektedir. İş ilişkilerinin iyiniyetli olarak yürütülmesi beklenmektedir. Ancak zaman zaman bu iyiniyetin sürdürülmediği ya da sürdürülemediği durumlar da ortaya çıkabilmektedir. Bu noktada iş ilişkilerinin sona erdirilmesi gerekecektir. Eserde işverenin iş sözleşmesini nasıl sona erdirebileceği, hangi hallerde sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığı doktriner görüşler ve yargı kararları ışığı

Dünyayı kasıp kavurduğu gibi ülkemizide ciddi şekilde etkileyen Koronavirüs (Covid-19) Herkesin hayatını etkilediği gibi çalışan ve işveren açısından da iş ilişkilerinin önemini artırdı. Bilişim çağının hayatlarımızı kapladığı, bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu çağımızda, İş Hukuku konusunda birçok değerli çalışma bulunmaktadır. Uygulamanın içinden gelen, işçi-işveren soru ve sorunlarını çok iyi bilen biri olarak, benim de bu konuda daha önce yayınlanmış kitaplarım bulunmaktadır. Fakat Koronavirüs (Covid-

Dünyayı kasıp kavurduğu gibi ülkemizide ciddi şekilde etkileyen Koronavirüs (Covid-19) Herkesin hayatını etkilediği gibi çalışan ve işveren açısından da iş ilişkilerinin önemini artırdı. Bilişim çağının hayatlarımızı kapladığı, bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu çağımızda, İş Hukuku konusunda birçok değerli çalışma bulunmaktadır. Uygulamanın içinden gelen, işçi-işveren soru ve sorunlarını çok iyi bilen biri olarak, benim de bu konuda daha önce yayınlanmış kitaplarım bulunmaktadır. Fakat Koronavirüs (Covid-

Dünyayı kasıp kavurduğu gibi ülkemizide ciddi şekilde etkileyen Koronavirüs (Covid-19) Herkesin hayatını etkilediği gibi çalışan ve işveren açısından da iş ilişkilerinin önemini artırdı. Bilişim çağının hayatlarımızı kapladığı, bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu çağımızda, İş Hukuku konusunda birçok değerli çalışma bulunmaktadır. Uygulamanın içinden gelen, işçi-işveren soru ve sorunlarını çok iyi bilen biri olarak, benim de bu konuda daha önce yayınlanmış kitaplarım bulunmaktadır. Fakat Koronavirüs (Covid-

Dünyayı kasıp kavurduğu gibi ülkemizide ciddi şekilde etkileyen Koronavirüs (Covid-19) Herkesin hayatını etkilediği gibi çalışan ve işveren açısından da iş ilişkilerinin önemini artırdı. Bilişim çağının hayatlarımızı kapladığı, bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu çağımızda, İş Hukuku konusunda birçok değerli çalışma bulunmaktadır. Uygulamanın içinden gelen, işçi-işveren soru ve sorunlarını çok iyi bilen biri olarak, benim de bu konuda daha önce yayınlanmış kitaplarım bulunmaktadır. Fakat Koronavirüs (Covid-