İş adamı kararı ilkesi (business judgment rule), yönetim kurulu kararlarına mahkemeler tarafından müdahaleden mümkün olduğunca kaçınılması gerektiği kabulüne dayanmaktadır. Bu yaklaşımın gerekçeleri arasında, ticari faaliyetin zaman baskısı altında ve ancak, o anın mümkün kıldığı bilgilerle sınırlı bir değerlendirme neticesinde alınabildiği ve bu kararın sonuçlarının tamamının, kararı alanlar tarafından öngörülmesinin mümkün olmadığı görüşü yer almaktadır. Buna göre, yönetim kurulu üyelerinden beklenmesi ge

Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu sözleşmelerin geçerliliği ise kanunun emredici hükümlerine, ahlaka aykırı ve konularının imkansız olmamasına bağlıdır. Sözleşme serbestisi iş hukukunda da kural olarak geçerlidir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanununun 9. maddesinde tarafların Kanun hükümlerine bağlı kalmak şartıyla istedikleri türde sözleşme kurabileceklerini düzenlemiş ve bazı sözleşme türlerine

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hu

Objektif, tarafsız ve bir makale titizliği ile hazırlanmış olan bilirkişi raporları ve hukuki mütalaalar her zaman hukukçuların dikkatini çekmiş ve hukuk aleminde gerekli ilgiyi görmüştür. Gerçekten de hukuki mütalaaların bilimsel bir eser olduğu açıktır. Çünkü ortaya çıkan somut uyuşmazlıkta, mütalaayı hazırlayan inandığı bilimsel doğrularla bir çözüme ulaşmaktadır. Ortaya konulan çözümlerin mahkemeler veya ilgili taraflarca her zaman kabul görmesi hukuki mütalaanın bilimselliğini azaltmaz. Bu nedenle bu m

556 sayılı KHK hükümleri yorumlanırken, 2008/95 sayılı Avrupa Birliği Marka Direktifi ile 207/2009 sayılı Topluluk Marka Tüzüğü ve Avrupa Birliği Mahkemesi (CJEU) kararlarının da, yerli ve yabancı öğreti ile birlikte tartışılması gereklidir. Önceki baskılarda olduğu gibi, bu üçüncü baskıda da sadece Türk İhtisas Mahkemeleri ve Yargıtay uygulamaları ile yetinilmemiş, konuyla ilgili Avrupa Birliği Mahkemesi (CJEU) kararları da, yerli ve yabancı öğreti ile birlikte yeri geldikçe incelenerek, marka hukuku hakkı

SUNUŞ'TAN ? Sözler değil yazılardır aslında, Gök kubbede hoş yada nahoş seda bırakan! ? Âyinesi yazıdır akademisyenin lafa bakılmaz! ? Zamanında söylenmeyen düşünce, ne denli doğru olursa olsun, artık saygın değildir! ? Zamanında söylenen, ancak sonra unut(tur)ulan düşünce de, ne denli doğru olursa olsun, artık saygın değildir. ? Eleştiri, bilimin onsuz olmazı, sanki tuzu biberidir. ? Özeleştiri ise, bir erdemdir! Eleştiriyi sindirebilmek de! SONUÇ'TAN ? Sanıyorum ki, ... yönelttiğim eleştirilerin temelinde

Sosyal güvenlik, kişilere, insan şeref ve haysiyetine uygun yaşayış seviyesi için gerekli ve yeterli mali imkânlardan yoksun kaldıkları işsizlik, hastalık, analık, sakatlık, yaşlılık gibi kanunla düzenlenen belirli hallerde, kanunda hak olarak öngörülen karşılıksız, katkı karşılığı veya ödünç şeklindeki desteklerin kamu kurum ve kuruluşlarınca sağlanmasıdır. Prof. Dr. Fehim Üçışık, bu kitabında, ülkemizdeki primli ve primsiz sosyal güvenlik mevzuatının, anahatlarıyla ve olabildiğince, uygulamaya ilişkin, y

İş kazaları ve meslek hastalıkları Türkiye gibi gelişen ülkelerde çok sıklıkla görülmektedir. Patlamalar, yangınlar, makine kazaları, maden kazaları, göçükler, inşaatlarda meydana gelen kazalar ve benzeri bir çok iş kazası devamlı olarak gündemden inmemektedir. Türkiye'de en çok sanayinin yoğun olduğu illerde; İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa, Tekirdağ'da iş kazaları ve meslek hastalıkları eksik olmamaktadır. Telafisi imkansız sonuçlara yol açan iş kazalarını Türkiye'de önleyebilmemiz için iş sağlığı

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen Hukuka Genç Yaklaşımlar Konferans Serisinin beşinci editoryal kitabı olarak hukuk araştırmacıları ve uygulayıcıları ile paylaştığımız bu yayın, İş Hukuku alanındaki güncel ve yeni çalışmaları derlemektedir. Aynı serinin daha önceki yayınlarında olduğu gibi, İş Hukukuna yönelik genç yaklaşımları bir araya getiren mevcut yapıtta da, genç araştırmacıların nitelikli araştırma çıktılarını öne çıkarmayı ve onları kıdemli gözlemlerle buluşturmayı amaçladık.

"Ayrım" deyimi; Irk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayıifade eder." (ILO, 111 Nolu Sözleşme md.1) "Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkesin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere, ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda

Avukatlar, şirketlerin planlama ve önlem alma disiplini içinde hukuki konuları önceden düşünüp tasarlamalarına uygun şekilde önleyici hukuk tarafında yer almaya başlamışlardır. Bu durum avukatlara duyulan ihtiyacı artırmış, avukatların hukuksal çerçeveyi oluşturan, planlayan, bunu yürüten ve sorun çıktığında problemleri çözüp daha sonra da problemlerin tekrar ortaya çıkmasını önleyecek yönetimsel önemi olan bir uzman haline getirmiştir. Bununla birlikte işletme yönetimi, içeriğine hukuk hizmetini ve hukuk i

Emek ve sağlık kavramlarının kesiştiği alan olan işçi sağlığı konusunda karşılaşılan veya karşılaşılabilecek sağlık sorunlarıyla ilgili yol gösterici olması amacıyla hazırlanan bu kitapta başlıca şu konular işlenmiştir. Genel ve koruyucu sağlık bilgileri... -Türkiye'de koruyucu sağlık hizmetleri nasıl ifade edilmektedir? -Ülkemizde mevcut sağlık sisteminin nasıl tanımlayabiliriz? -Genel koruyucu sağlık ilkeleri nelerdir? -Çalışma yaşamında koruyucu sağlık bilgileri -İşçi sağlığı ve güvenliği kavramı ne de

Türkiye'de Ücretliler Hangi Kanunlara Tabidir? İş Kanununa Göre İşçi Kimdir? Kimler Gece Saatlerinde Çalıştırılamaz? Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanılır? Ücret Kesme Cezası Nasıl Verilebilir? Fazla Çalışma Ücreti Ne Kadardır? Doğum Öncesinde ve Sonrasında Ne Kadar Süre İzin Verilir? Süt İzni Ne Kadardır? İşveren İşçiyi İstediği Zaman İşten Çıkarabilir Mi? İşçileri Toplu Olarak İşten Çıkarmak Mümkün Müdür? Bu kitapta, işçilerin temel haklarına dair daha pek çok sorunun yanıtını bulacaksınız.

Bir hukuk alanını öğrenmeye çalışan kişinin sadece o alandaki ders kitaplarını çalışması prensip olarak yeterli gelmeyecektir. Çalışma sistemi içerisinde mutlaka ders kitabı yanında o hukuk alanına ilişkin mevzuat derlemesinin de bulunması gerekir. İlgili hukuk alanının öğrenimi sürecinin başından itibaren mevzuatla birlikte çalışma yöntemi benimsenirse, yasalarda sonradan yapılacak değişiklikler konusunda da zorluk çekilmeyecektir. Bu bağlamad, iş hukuku alanının temel kaynağını teşkil eden yasaların her d

v Risk değerlendirmesi v İş güvenliği uzamanı ve işyeri hekimi bulundurma yükümlüğü v İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hizmet alacak işletmeler v İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) v Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSBG) v Kıdem tazminatı v İhbar tazminatı v 2013 sirküler raporları

Bu çalışma yapılırken, her şeyden önce İş Hukukuna kaynaklık eden derli toplu bir çalışma mevzuatının ortaya konulması istenmiştir. Ancak bu defa, daha önce yapmış olduğumuz mevzuat çalışmalarından farklı bir yöntem izlenmiştir. Bu çalışmamızda kitap dört temel bölüm başlığı altında düzenlenmiştir. Birinci bölümde Bireysel iş hukuku konuları yer almaktadır. Bu bölümde 4857 sayılı İş Kanunu, Açıklamalı, Gerekçeli ve İçtihatlı olarak açıklandıktan sonra iş hukuku ders metedolojisi dikkate alınarak BİREYSEL İŞ

1. Ticari Hükümler 2. Ticari İşler 3. Ticari Davalar 4. Deliller 5. Ticari Davaların Görüleceği Mahkemeler 6. Ticari İş Sayılmanın Hükümleri