Az Sayıda Şirket Nasıl Başarıyor… Geri Kalanlar Neden Başaramıyor? Verne Harnish “… Bu metodoloji, kişisel ve şirketiniz için büyümenin gerçek temelidir. Verne, geleceğe hazır olduğunu kanıtlayacak çok iyi bir kılavuz çizdi. Hemen uygulanabilecek bir yaklaşım için girişimciye başlangıç noktaları sunuyor. Onları kısaca nasıl tanımlayacağını ve bizleri tetikleyeceğini çok iyi biliyor.” Ned N. Pamuk – Co-founder, ScaleUp Company Verne Harnish’in çok satan kitabı Mastering the Rockefeller Habits’in ilk yayınlan

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Topluluk karşısında bir fikrimizi, projelerimizi hatta hayallerimizi açıklarken genelde pek rahat davranamayız. Bu da bizim istediğimiz sonuçlara ulaşmamıza engel olabilir. Konuşma ve Sunum, kariyer yolculuğunuzda kendinizi geliştirebilmenize ve topluluk karşısında etkileyici konuşmalar ile sunumlar yapabilmenize yardımcı olacak. Chris Anderson, Jay Conger ve Herminia

Dünyada 3.6 milyon satış yakalayan ve New York Times, Wall Street Journal ve USA Today çoksatanı olan Mavi Okyanusa Doğru, kurumunuz için yepyeni bakış açıları sunan bir iş dünyası klasiği. W. Chan Kim ve Renée Mauborgne’un on yılı aşkın çalışmasıyla, gerçek araştırma ve istatistiklerle hazır- ladığı bu rehber, kurumunuzu rekabetin ötesine taşıyarak sektörde nasıl fark yaratabileceğinizi adım adım anlatıyor. Hem kârlı büyümeyi hem de kalıcı değer yaratmayı hedefle- yen yöneticiler ve girişimciler; rekabetin

Açıklama: “Müşteri Memnuniyeti Hakkında” adlı ilk kitabında müşteri ile ilgili deneyimlerini ve müşteri memnuniyetini ele alan Yalçın, Çalışan Denklemi ile bu memnuniyeti sürdürecek insan faktörüne değiniyor. Yaşanmışlıklar ile gözlemlerini harmanladığı eseri ile engin tecrübelerini ve tecrübelerinden yola çıkarak oluşturmuş olduğu kanıları okurları ile paylaşıyor. Sağlıklı bir üçgenin ilk parçasını müşterinin, ikincisini ise çalışanın oluşturduğunun altını çizen Yalçın; sağlıklı ilişkiler barındıran ve her

Hayattaki birincil amacımızın canlı kalmak olduğunu varsayarsak, varlığımızı devam ettirebilmek için gereken en öncelikli şeylerden birinin para olduğunu da yok sayamayız. Kazanmak için kaybetmenin, risk almanın, yoldaki engelleri bazen koşarak bazen tökezleyerek aşmanın öğrenildiği yer ise iş hayatıdır. Ya adaletli ve etik olmayı seçersiniz ya da tam tersini… Bu sizin geleceğe yatırımınızdır. Bu kitapta başarılı bir iş insanının, çocukken dedesinin kırtasiyesinde başladığı iş hayatını bugün koskocaman bir

İster kurumsal bir şirket ister dün kurulan yeni bir marka olun; dijitalin büyüleyici bir o kadar da korkutucu dünyasında nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız ya da gittiğiniz yolda kendinizi biraz kaybolmuş hissediyorsanız, bu kitap tam size göre. Kitabın ilk bölümü yenidünyada bir marka kurarken dikkat edeceğimiz, kimlik ve markanın varoluşa dair unsurlarını; ikinci bölümü ise dijital dünyada markanızı parlatmak, fark yaratmak ve bu işi hakkını vererek yapmak üzerine önerilerimi içeriyor. Bu kitabı başta

Murat Ülker’in Önsözüyle İyi tahmin yeteneğine sahip olanlar, gelecekte oluşacak değişime en hızlı adapte olacak ve başarıyı yakalayacak olanlardır. “Geleceği Şekillendirmek” kitabı, geçmişi bilerek bugünü anlamada ve bunun sonucunda geleceği planlayarak şekillendirmede rol almak isteyenler için hazırlandı. “Aldığımız kararlar ve gerçekleştirdiğimiz uygulamalar geleceğin belirlenmesine katkıda bulunur.” Yaşam sorumluluk gerektirir. Bu sorumluluğu yerine getirirken üstlendiği her rolde yönetim kalitesini gel

Altay Ayhan “Hormonlu Egoların Yönetimi” başlıklı bu öğretici kitabında, iş sahiplerinin ve yöneticilerin egolarını yönetmelerinin başarıda belirleyici bir rol oynadığına işaret edip; profesyonel analizlere dayalı değerlendirmeler yapan ve enerjisini iş büyütüp sistem geliştirmeye harcayan bir lider olmayı hedeflemeleri gerektiğini vurguluyor…

Tüm zamanların en etkili yönetim kitaplarından biri kabul edilen Organizasyon Kültürü ve Liderlik’in bu güncellenmiş beşinci baskısında kültürün bileşenleri ve ne olduğu ile çeşitli kültürlerde nasıl başarılı ve başarısız olunacağı ayrıntılı bir şekilde ifade ediliyor. Organizasyon kültürü ve gelişimi alanında onlarca yıllık tecrübeye sahip bir uzman olan Dr. Schein, beş bölümden oluşan Organizasyon Kültürü ve Liderlik’te günümüzün ticari gerçeklerine odaklanıyor; soyut kültür kavramını

Bir işe başlamanın ve o işi nasıl büyüteceğinize dair inceliklerin anlatıldığı Start-up’lar, Pivot’lar ve Pop-up’lar kitabı, girişimcilik dünyasına güncel bir çerçeveden bakmanızı ve nasıl başarılı olacağınızın püf noktalarını anlatıyor. Murat Ülker’in önsözüyle, Richard Hall ve Rachel Bell’den girişimcilik dünyasına canlı, etkili ve güncel bir bakış! Start-up’lar, Pivot’lar ve Pop-up’lar, günümüzün girişimcilik ve inovasyon odaklı dünyasında var olabilmek için gereke

Tüm kör tadım testlerinde sınıfta kalan, tadını kimsenin beğenmediği Red Bull neden bu kadar popüler? İş dünyası balarılarından ne dersler çıkarabilir? Futboldaki penaltı atışları bize risk hakkında neler öğretebilir? Ogilvy reklamcılık efsanelerinden Rory Sutherland sahadaki otuz yıllık deneyimlerine dayanarak insan davranışlarının şifresini çözüyor. Yaratıcılığın Simyası’nda en son bilimsel araştırmaları, derin psikolojik gözlemleri ve mesleki deneyiminden gelen vakaları eğlendirici bir hikâye anlatıcılığ

Stres, kaygı ve depresyon: Hepimiz dönem dönem bunlarla mücadele ediyoruz. Ancak içinde bulunduğumuz Covid-19 krizi, zihinsel sağlığımızı kitlesel olarak ilk kez bu kadar güçlü bir biçimde tehdit ediyor. Dr. Christophe Morin’e göre bu küresel tehdidin üstesinden gelmenin yolu, beynimizin şifrelerini çözerek hayatlarımıza daha fazla dinginlik kazandırmaktan geçiyor. Dinginliğin Şifresi, iç huzuruna ulaştıracak özsevgi alışkanlıklarının anlaşılması ve uygulanması adına devrimci bir formül ve bilimsel bir çerç

Çalışma hayatı insanın gelişme, değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar. İnsanın, hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz. Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar. Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız “iş üzerinden değil, insan üzerinden üretmek

Ya daha tatmin edici bir kariyerin gerçek anahtarı büyümek değil de başarılı ve sürdürülebilir bir küçük işletme olmaksa? Tek Kişilik Şirket, yalnızca iş başına ödeme alan bir freelancer olarak ya da en kısa sürede hızla büyümek isteyen bir startup olarak değil, her büyüklükteki işletme için küçük kalmaya ve büyümeden kaçınmaya odaklanan yepyeni bir yaklaşım. Küçük kalarak, hayatta bambaşka deneyimlerin peşinden gitme özgürlüğüne sahip olabilir veya genişleme konusunda endişelenmekten kaynaklanan baş ağrıla

Hizmetkâr liderlik kavramı her ne kadar yabancı bilim insanları tarafından literatüre henüz kazandırılmaya çalışılsa da aslında millet olarak yabancı olmadığımız bir kavramdır. Çünkü bu kavram Hz. Muhammed’in (S.A.V) yöneticilik uygulamalarında sıkça görülmektedir. Hizmetkar liderlik anlayışını benimseyen yöneticiler çalışanlarıyla empati kurabilmeli, tevazu ve sorumluluk sahibi olmalıdır. Çalışanlarının istek ve ihtiyaçlarını karşılamaya öncelik vermeli ve onları güçlendirerek güvenlerini kazanmaya çalışma

“Elinizdeki kitap; teknolojinin hem bize nasıl güç kattığını hem de bizi nasıl tehdit ettiğini renkli bir anlatımla, üstelik bu işin içinden kişilerin bakış açısıyla aktarıyor. Tam zamanında çıkan bu çalışma, dijital gelecekte gizlilikten siber saldırılara varan konularda kendimize nasıl bir rota çizeceğimize kılavuzluk ediyor.”—WALTER ISAACSON, Geleceği Keşfedenler ve Steve Jobs kitaplarının yazarı “Büyük teknolojiyi ehlileştirmek kolay olmayacak ama bu kitap... nereden başlanacağını gösteriyor.”—The Fina

SET İÇİNDEKİ KİTAPLAR: 1. Dokuz Dünya Devi – Amy Webb 2. Robotların Yükselişi – Martin Ford 3. İşi Ustasından Öğrenin – Frank Arnold 4. Geleceği Görenler – Fırat Demirel DOKUZ DÜNYA DEVİ - AMY WEBB Teknoloji Devleri ve Onların Düşünen Makineleri İnsanlığı Nasıl Tahrip Edebilir? İNSAN-MAKİNE İLİŞKİSİNİ DÖNÜŞTÜREN GÜÇLÜ ŞİRKETLER HAKKINDA BİR ÇAĞRI… Yapay zekâ hayatlarımıza girdi bile ama bu, beklediğimiz şekilde olmadı. O bize trafikte yol gösteren; yanlış yazdığımız sözcüklerde ne demek is­tediğ

Bireyler topluluğu değil, etkin bir ekip olabilmek için… Kısa sürede itibarını yitiren ve art arda düş kırıklıkları yaşayan bir şirket, birbirlerini arkadan vurmaya uğraşan çalışanlar ve böyle bir zamanda genel müdürlük koltuğuna oturan bir yönetici... Sizce bu durumdaki bir şirketi bir genel müdür alanının en iyisi yapabilir mi? İyi bir takım çalışmasıyla evet! Yöneticiyi Yoldan Çıkaran Beş Tutku ve Ölümcül Toplantılar kitabının yazarı Patrick Lencioni’nin tavsiyeleri bu defa ekipler için... Lencioni, yine

Okulda öğrendiklerinin hayatınla bir ilgisi olmadığını hissettiğin olur mu? Okulun seni aslında gerçek dünyaya hazırlamadığını hisseder misin? Eğer bu soruların cevabı 'evet'se bu kitap kesinlikle senin için! Robert T. Kiyosaki daha küçük bir çocukken para söz konusu olduğunda okuldaki ve evdeki yetiştiriliş tarzının dışında bir kafa yapısına sahip olması gerektiğini öğrendi. Akıl hocasını bularak para ve yatırım üzerine kafa yordu. Elindeki kitap sadece Kiyosaki'nin inanılmaz yaşamını anlatmıyor. Siz

“Jason’ın ekibimizle birlikte çalışması, müşterilerimizle nasıl iletişim kuracağımız ve farklı kuşaklardan çalışanlarımızı nasıl yöneteceğimiz konularında derin bir etki yarattı.” Steven Williams, PepsiCo Foods Kuzey Amerika CEO’su “Z Kuşağı Ekonomisi geleceklerini Z Kuşağıyla güçlendirmek isteyen CEO’ların, yönetim kurulu üyelerinin ve yenilikçilerin tam da okumaları gereken bir eser. Çalışan bağlılığı ve müşteri sadakati arasında nasıl bağlantı kurulacağına ve oluşturulacağına dair net ve değerli bir y